Archivo por meses: noviembre 2015

Cómo asegurarme de que los billetes que gestiono en mi negocio son válidos

Si tienes tu propio negocio es importante que tomes determinadas precauciones para evitar problemas de estafa y para detectar los billetes falsos que pueden aparecer.

nuevos billetes

Hilton Europe,  una empresa actualizada y preparada para estos cambios desde que la noticia se hizo pública el pasado 24 de febrero. Los detectores de billetes falsos y el resto de equipos de Hilton Europe ya están adaptados para este nuevo cambio.

Este billete es el tercero de la Serie Europa que gradualmente está remplazando los billetes originales emitidos en 2002, después le seguirán los billetes de 50, 100, 200 y 500 €.

Al igual que los billetes de 5€ y 10€ ya cambiados incluyen un número verde y un retrato de Europa en la marca de agua, también lo hará el nuevo billete de 20€.

El nuevo billete de 20 € es uno de los más utilizados de hecho es también de los más comunes en los cajeros automáticos que los distribuyen en grandes cantidades.

Al mirar el billete al trasluz la ventana se vuelve transparente y se muestra el retrato de un personaje mitológico. Lo cual hace el billete difícilmente falsificable.

A pesar de ello es importante contar con un detector de billetes falsos, es una forma de evitar los intentos de estafa.  Estos nuevos billetes han reforzado su seguridad con el método “toque-mire-gire”, pero no garantiza una seguridad total ante una posible estafa.

¿Conoces algún otro truco para detectarlos?

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Caléndula Herboristería, Emprendedor del mes de Noviembre

La Herboristería Caléndula es nuestro Emprendedor del mes de Diciembre. Es un negocio de reciente creación, que está regentado por Andrea, una emprendedora que desde siempre ha tenido un especial interés por este tipo de productos naturales y que se ha decidido por poner en marcha un  proyecto empresarial al haber visto una oportunidad de negocio en un sector que está en auge.

emprendedor noviembre Calendula

El comercio cuenta con varios servicios, consulta de naturopatía, consulta de nutrición y de tratamientos corporales con aceites esenciales, todo ello a través de profesionales cualificados, que puedes encontrar en la calle Estambrera, nº 8 de Logroño.

Andrea, su dueña, inició este negocio por vocación, pues era una apasionada del mundo de los productos naturales y en su trayectoria había estado siempre relacionada con el mundo de la gestión deportiva.

Entre sus servicios con mayor acogida, es ofrecer a sus clientes la posibilidad de consultar a un nutricionista y a un naturópata que visitan la tienda una vez a la semana para aconsejarles en función de las necesidades personalizadas de cada cliente.

Poco a poco, va consiguiendo su clientela que una vez que vuelven siempre repiten.

En este caso, la primera fase de su proyecto era poner en marcha la tienda física y en breve también podremos comprar sus productos a través de su tienda online.

Mucha suerte Andrea!!

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Contratos para ayudar a los jóvenes emprendedores

Desde hace 3 años se está potenciando en La Rioja, con excelentes resultados, el contrato más ventajoso desde la Reforma Laboral del 2012, el “Contrato de Formacion y Aprendizaje”.

contrato para jovenes emprendedores

(Foto: Pixabay)

Que sirva de ejemplo este reportaje Noticia del 18 de agosto de 2015 “La Rioja registra un aumento del 90% en los contratos de formación entre enero y junio”.

La finalidad de este contrato es potenciar la inserción laboral de menores de 30 años que no tengan una cualificación oficial, para que puedan formarse en alternancia con el empleo, para ello las pymes obtendrán unos fuertes incentivos para las empresas.

VENTAJAS DE ESTE CONTRATO PARA LA EMPRESA

– La empresa estará exenta del pago de los seguros sociales del trabajador durante la duración del contrato.

– La empresa abonará por el trabajo efectivo realizado.

– No existe penalización por despido.

– También se podrán beneficiar de ayudas complementarias a este tipo de contratación que existen dentro del PLAN DE GARANTÍA JUVENIL.

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

– Más competitivo frente a otros aspirantes en oportunidad de empleo, gracias a los incentivos que presenta esta modalidad de contrato al empresario.

– Se forma mientras trabaja y obtiene una titulación acreditada, de manera gratuita.

– Salario según convenio.

– Contrato de al menos un año, prorrogable otros dos más,

– A pesar de trabajar el 75% de la jornada, el trabajador cotizará por el 100%, a la seguridad social por lo que tiene prestación y subsidio por desempleo.

Si quieres mas información no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

T.941511994 mail: info@interaliaformacion.com

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Vas a tributar en estimación directa simplificada y quieres llevar tú las cuentas

En el artículo de hoy vamos a tratar la gestión de un pequeño negocio que opte calcular el rendimiento de su actividad a través del régimen de estimación directa simplificada.

cuentas empresa

La agencia tributaria te va a exigir que lleves una determinada contabilidad, y esa llevanza de las cuentas se va realizar básicamente rellenando los libros registros, que según la actividad que desarrolles, estarás obligado a llevar.

Todos aquellos empresarios individuales de carácter mercantil que opten por calcular su rendimiento a través del régimen de estimación directa simplificada van a estar obligados a llevar, como mínimo tres libros:

– Libro registro de ventas e Ingresos

– Libro registro de compras y gastos

– Libro registro de bienes de inversión

Si la actividad es profesional, los libros registro que se deben llevar son:

– Libro registro de ingresos

– Libro registro de gastos

– Libro registro de bienes de inversión

– Libro registro de provisiones de fondos y suplidos

Estos libros pueden rellenarse, bien en formato papel, o bien en formato digital.

Si eres de los que te gusta el formato papel, puedes comprar los libros en cualquier librería, si bien es cierto que esta práctica cada vez está en más desuso, y la mayoría de los emprendedores prefieren optar por rellenar los libros en una hoja de cálculo. En internet existen muchos recursos de este tipo. También existen algunas aplicaciones de software relativamente sencillas que permiten a los empresarios individuales llevar su propia contabilidad y a partir de ahí extraer sus propios libros registro.

¿Cómo calculamos el rendimiento de la actividad económica?

El rendimiento va a obtenerse de la diferencia entre los ingresos y los gastos deducibles

¿Qué son los ingresos? En general los ingresos son : las ventas de productos y servicios, los autoconsumos, las subvenciones, las indemnizaciones recibidas…cualquier tipo de ingreso que reciba el empresario individual y que esté relacionado con la actividad.

¿Qué son los gastos? Los gastos son los consumos de explotación, los salarios y demás gastos de personal, seguridad social alquileres…Pero hay que tener cuidado, porque una cosa son los gastos, y otra diferente, son los gastos deducibles, ya que no todos los gastos son deducibles.

Dicho en otras palabras, el empresario va a tener gastos que pueden estar relacionados con su actividad, pero que para el cálculo del rendimiento dichos gastos no van a ser admitidos por la norma.

En general serán, los consumos de explotación, gastos de personal y seguridad social, reparaciones y suministros, servicios de profesionales independientes, alquileres, servicios exteriores, tributos deducibles, como por ejemplo el IBI, gastos financieros, amortizaciones (las cuales se calcularán mediante la tabla de amortizaciones que publica la agencia tributaria , y en general todos los gastos que estén directamente relacionados con la actividad o que estén relacionados con un bien que esté afecto al 100%, ya sea un local o un vehículo. Hay que tener cuidado con la interpretación que realiza la Agencia Tributaria en relación a los turismos y su afección a los negocios.

Además de estos gastos, se incluye una partida de “provisiones y gastos de difícil justificación” por valor del 5% del rendimiento neto previo, no siendo deducibles por tanto las provisiones.

¿Cómo se calcula la cuantía del pago fraccionado tratándose de una actividad que no sea ni agraria ni pesquera?

Para todos aquellos empresarios individuales que estén obligados a la presentación del modelo 130 (es decir si más del 75% de sus ingresos no están sometidos a retención), tendrán que presentar este modelo, independientemente de que el resultado sea cero o negativo. Es la manera que tiene la agencia tributaria de conseguir los impuestos por adelantado. El trabajador por cuenta ajena realiza estos adelantos a través de la retención, y por eso aquellos empresarios que están sometidos a retención pueden verse eximidos de esta obligación de presentación trimestral.

El importe del mismo será el 20% del rendimiento neto obtenido desde el principio de año hasta el último día del trimestre, una vez minorados los pagos fraccionados de trimestres anteriores y las retenciones soportadas.

El modelo debe presentarse antes del 30 enero, del 20 de abril, del 20 julio y del 20 de octubre, es un modelo trimestral. Al hacer la declaración anual en junio, modelo 100 se regulariza todo el año, y se completan aquellos datos que no se hayan recogido previamente..

Destacar que para los empresarios individuales que se hayan dado de alta a partir del 1/01/2013 podrán disfrutar durante dos períodos impositivos de una reducción del 20% del rendimiento neto positivo. Esto aplica a empresarios individuales que inician actividad, pero ello obliga a no haber ejercicio actividad económica en el año inmediatamente anterior. Esta reducción también se podrá aplicar en el caso de iniciar una segunda actividad con posterioridad a la primera, y la reducción nunca podrá superar los 100.000 euros anuales.

También se limita en el caso de que el cliente hubiera tenido contratado por cuenta ajena al empresario individual en el año anterior al inicio de actividad.

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Emprenderioja lanza la iniciativa Acoge a un emprendedor para que emprendedores y empresarios estrechen vínculos

banner-acoge-emprendedor“Acoge a un Emprendedor en tu empresa” es la nueva iniciativa de Emprenderioja que propone a las empresas el alquiler de espacios dentro de sus instalaciones para que los emprendedores puedan desarrollar su proyecto lo que permitirá estrechar vínculos y contribuir al crecimiento económico de la región.

El gerente de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja (ADER), Javier Ureña; el director general de la Cámara de Comercio e Industria de La Rioja, Florencio Nicolás; y el secretario de la Federación de Empresarios de La Rioja (FER), Eduardo Fernández, han presentado a los medios la iniciativa y el próximo 26 de Noviembre, la presentarán a emprendedores y empresas en un acto que se celebrará en el Centro Tecnológico de La Rioja.

acoge un emprendedor en tu empresa

Este programa nace en el marco del Plan EmprendeRioja, que desarrollan la ADER, La Cámara y la FER, con el fin de que emprendedores y empresas sumen esfuerzos y obtengan mejores resultados.

“El beneficio de esta iniciativa es mutuo” porque los emprendedores consiguen un lugar óptimo desde el que poner en marcha su negocio, dado que ya que podrán obtener la colaboración de los profesionales de la empresa, lo que es beneficioso en los primeros pasos de cualquier actividad económica. Además, tendrán al alcance conocer los procedimientos y la gestión que se lleva a cabo en una empresa con experiencia. Por último, la unión física puede propiciar otro tipo de sinergias y que en un futuro puedan compartir clientes, canales de distribución y objetivos en diferentes mercados.

Por su parte, las empresas pueden aprovechar sus espacios vacíos o sin apenas uso, como locales, oficinas o pabellones, para acoger estas iniciativas empresariales y contribuir al desarrollo económico de La Rioja.

El objetivo de esta nueva iniciativa del Plan Emprenderioja, es impulsar nuevos proyectos viables, que aporten valor añadido al modelo económico e incrementen la competitividad del tejido empresarial en la comunidad autónoma.

También facilitará un contrato tipo con un precio de 125 euros mensuales y con la duración de un año y, una vez transcurrido este periodo, ambas partes acordarán las condiciones que consideren convenientes en el caso de que deseen prorrogar su colaboración.

Jornada el 26 Noviembre sobre “Acoge un emprendedor en tu empresa”

El Centro Tecnológico de La Rioja acogerá el 26 de noviembre de 2015 una jornada para que emprendedores y empresas puedan conocer de primera mano los detalles de esta iniciativa. El programa para esta sesión es el siguiente:

12.30 hr. Apertura de la jornada

12.40 hr. Ponencia “Es tiempo de alianzas” a cargo de la psicóloga de ventas en la empresa Innover 4, María Luz Fernández.

13.10 hr. Presentación de la metodología de la iniciativa por parte de Rocío Bazán y Cristina Quintero, responsables de los servicios de creación de empresas y atención a emprendedores en la FER y la Cámara de Comercio, respectivamente.

13.30 hr. Caso práctico: Escala Papelería Técnica, por el director general de la firma, Fernando Cortezón.

13.45 hr. Ruegos y preguntas

14.00 hr. Clausura de la jornada.

Para más info sobre esta iniciativa ¡pincha aquí! 

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Lidera una empresa de éxito antes de los 35

Ser directivo de una empresa ya no es exclusivo de los profesionales más veteranos. En los últimos años, especialmente en nuestro país, estamos viviendo como cada vez hay más directivos con menos de 35 años. No en vano España es uno de los países del mundo donde los jóvenes son más emprendedores. Según datos del informe The Global Entrepreneurial Report desarrollado por el Grupo Oracle Capital España se sitúo dentro de los 30 países más emprendedores a nivel global, siendo uno de los motores de emprendimiento de la Unión Europea.

éxito

Para Carlos Martínez, CEO de  IMF Business School, el trabajo en equipo, la creatividad, la apuesta por la innovación y lo pasión en la labor que se desarrolla son algunas de las claves más importantes de estos nuevos jóvenes directivos que están cambiando las dinámicas tradicionales del mercado. Eso sí, siguen teniendo sueldos más bajos. De media, un joven directivo gana alrededor de 89.000€ anuales mientras que los directivos de más de 50 años están situados en torno a los 120.000€. La experiencia sigue siendo un grado pero cada vez más multinacionales terminan acudiendo a los foros de empleo buscando nuevos talentos a los que hacer directivos. La juventud también tiene bastantes atractivos que cada vez se están poniendo más en valor.

En la actualidad, los ejemplos de directivos españoles de menos de 35 son bastante notables. Cabe destacar el caso de Pedro Espinosa, fundador de Llaollao y líder mundial en su sector, el de los yogures helados, con más de 110 tiendas y cerca de mil empleados, con un crecimiento muy importante en países como India o Turquía y 27 millones de euros en facturación. Un ejemplo con cifras aún más astronómicas es el de Andrés Boy y Horacio Martos, ambos con 30 años y CEOS de Social Point que factura cada año más de 100 millones de dólares y que se ha convertido en una de las líderes en el ámbito de los videojuegos para smartphones, un negocio cada vez más rentable. Otros casos como el de Dídac Sánchez, que factura los mismos millones de euros que años tiene, 24, a través del grupo Legisdalia, o el de Teo Blanco que con 28 años factura diez millones a través de su empresa LandFix, con presencia en más de 35 países, son ejemplos claros de que los tiempos están cambiando y que la edad ya no es determinante para abrirse paso en el mundo empresarial.

Además, según un estudio de Michael Page, el 72% de los directivos españoles están muy satisfechos con su trabajo. Algo que solo se consigue, cuenta Carlos Martínez, conociendo en profundidad el entorno empresarial, con una alta capacidad de liderazgo y con una excelente formación académica que no solo trate la gestión empresarial sino también la técnica y poner toda la carne en el asador. De momento, visto los ejemplos, parece que lo están haciendo bien mostrando que ser jóvenes también tiene bastantes ventajas a la hora de dirigir una empresa.

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Mateo & Bernabé reciben el premio World Beer Awards a la primera cerveza artesana riojana

Innovación, tradición e internacionalización son tres de las características que ha aunado la empresa Mateo & Bernabé; empresa que inició su andadura hace pocos años en La Rioja.

premio cerveza artesana

Hoy se ha celebrado el acto de entrega de los premios “World Beer Awards” a ‘Mateo & Bernabé’ que ha tenido lugar en la sede de sus instalaciones en el Polígono de Cantabria, en Logroño (La Rioja). En el acto han participado también Alberto Pacheco, maestro cervecero y fundador de la empresa, Dominic Lombard, manager de exportación de la empresa, y Adrián Tierney-Jones, periodista y presidente del jurado del concurso cervecero World Beer Awards.

Los premios “Word Beer Awards” son considerados como los Oscar internacionales en el ámbito cervecero. Cada elaboración se premia en base a un complejo y meticuloso sistema de catas a ciegas en el que participan jueces de Asia, Europa y América.

21 Mateo y 29 Daniel han sido las dos cervezas premiadas. Mateo, de estilo Weizenbier, ha conseguido alzarse con el premio Oro a la mejor cerveza en la categoría de diseño y etiquetado, además de un premio Bronce en el apartado de cata estilo Wheat Beer – Bavarian Hefeweiss.

Por su parte, Daniel, una Porter envejecida en barrica de Rioja, se ha llevado también el premio Bronce en el estilo Stout & Porter. Este concurso trae muy buenos recuerdos a la marca riojana, ya que en 2013, otra de sus creaciones, 25 Santiago, consiguió alzarse con el premio Plata a la mejor cerveza Europea de estilo belga.

premio cerveza artesana riojana

Además, estos tres premios del World Beer Awards, se suman a los cuatro que ala compañía riojana consiguió el pasado mes de septiembre en el International Beer Challenge, en Londres.

Tradición y modernidad

‘Mateo & Bernabé’ es la primera cervecera riojana que cuenta con la acreditación de artesanía oficial. Conjuga elaboración artesana y modernidad y en estos años de andadura empresarial ha sabido hacerse un hueco en los mercados internacionales estando ya presente en Suecia, Finlandia, Reino Unido, Estados Unidos y están haciendo ya sus primeras incursiones en el mercado asiático, concretamente en Hong Kong.

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Emprenderioja firma un convenio de colaboración con Ibercaja para apoyar el emprendimiento en La Rioja

El Gobierno de La Rioja a través de Emprenderioja e Ibercaja firman un convenio de colaboración para apoyar el emprendimiento en La Rioja y fomentar el empleo y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

convenio Emprenderioja con Ibercaja

A través de esta colaboración entre ambas entidades se han desarrollado diversas líneas de consultoría o asesoramiento para 38 proyectos empresariales, en diferentes fases en función del grado de desarrollo del proyecto:

  •  Línea acelera-t: Contó con un total de 8 proyectos.

Acelera-t apuesta por metodologías innovadoras, apostando por llegar rápido al mercado. Estuvo dirigido a equipo de 3 o cuatro personas, que han querido acelerar sus proyectos.

Esta metodología pretende conseguir en pocos meses el grado de avance necesario para que la ejecución de sus modelos de negocio sea un éxito.  Incluye una formación de 28 horas prácticas más un bono de 9 horas de mentoring para cada emprendedor.

  •  Programa Inicia-t: Contó con un total de 15 proyectos.

Esta línea está pensada para dar forma a una idea de negocio o para el arranque de una empresa en su primer año.

Está dirigido a emprendedores que están trabajando en el desarrollo de su idea o que llevan menos de un año con su proyecto empresarial.

  • Línea desarrolla-t: se ha iniciado con 15 proyectos.

Esta línea está dirigida a emprendedores cuyo proyecto tiene entre 1 y 3 años, que ya han tomado contacto con el mercado real.

Incluye 30 horas de formación (10 sesiones de 3 horas) y 8 horas de mentoring individualizado, en las que se abordarán con mayor nivel de profundidad las 5 áreas claves de desarrollo empresarial:

 ESTRATEGIA, INNOVACIÓN Y MODELO DE NEGOCIO.

 MARKETING Y VENTAS.

 INTERNET Y REDES SOCIALES.

 GESTION FINANCIERA.

 HABILIDADES DIRECTIVAS Y RELACIONES INTERPERSONALES.

¿Qué aporta el Gobierno de La Rioja?

Todos estos emprendedores han contado con el asesoramiento de la ADER, a través de los servicios de EmprendeRioja:

  • Asesoramiento Personalizado:

Además del asesoramiento proporcionado por Ibercaja, tiene a su disposición un asesor personal para llevar a cabo su idea de negocio, además tienen a su disposición las infraestructuras para emprender, entre ellas el Acelerador de Empresas de Hnos Moroy donde Ibercaja también está presente.

  • Líneas de ayudas ADER:

Además, la ADER pone a su disposición una batería de ayudas para apoyar desde el propio lanzamiento del proyecto a través de una subvención a fondo perdido del 35% de los gastos e inversiones subvencionables.

  • Financiación:

La financiación bancaria es uno de los puntos más importantes para el lanzamiento de proyectos. En este aspecto, los emprendedores cuentan con la ayuda de ibercaja para financiar estos proyectos, además de las vías de Iberaval o ENISA, que tienen en marcha, en el marco de la colaboración con el Gobierno riojano.

  • Simplificación administrativa:

Desde ADER facilitamos la creación de la empresa a través del punto PAE (Punto de Atención al Emprendedor). En 2014 se crearon en el punto PAE de ADER 114 empresas. La burocracia ya no es un problema para la creación de empresas, ya que en una única visita a ADER y otra al notario en caso de sociedades se pueden crear las empresas en unas horas.

  • Protección industrial:

Por último recordar a los emprendedores que es muy necesaria la protección de su propiedad industrial. En ADER les ayudamos a proteger cualquier título de propiedad industrial, aunque en emprendedores lo más necesario y habitual es proteger su marca.

  En definitiva, Emprende Rioja, con una experiencia de más de siete años ha conseguido diferentes hitos:

Desde su puesta en marcha se ha atendido a prácticamente 9.000 personas en nuestra Comunidad Autónoma, de los que más de 2.300 crearon su propia empresa (1 de cada 4), y lo que es aún mejor, observamos con los últimos datos disponibles que prácticamente el 70% se mantienen activas (68%).

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HUGSFRIENDS, Intercambio cultural ¡te ayudan a saltar al vacío!

Más emprendedores que quieren presentar sus proyectos en nuestro blog. Y como no puede ser de otra manera, ¡aquí sois todos bienvenidos!

hugs & friendsHablamos con www.hugsfriends.com ¿ya los conoces? Cuando una persona toma la decisión de estudiar o trabajar fuera de su círculo habitual y esa decisión le lleva a querer cambiar de país, conocer otra cultura, otro estilo de vida, otras personas con otras inquietudes…. ¡ellos te ayudan a saltar al vacío!

  • ¿Cuando nace tu idea?

De la observación. Actualmente parece que “si no sabes idiomas, no eres nadie”, leer slogan de anuncios, jugar a videojuegos, incluso según que comidas nos llegan en otros idiomas! Además, los padres no queremos que a nuestros hijos les suponga un esfuerzo aprender otro idioma, buscamos el aprendizaje de forma naturaly esto se consigue con un buen intercambio cultural, donde no solo se aprende el idioma sino también la forma de vida, la cultural, de forma que nos ayuda a entender mejor a los demás y sobre todo, a ser respetuosos con estilos de vida diferentes.

  •  ¿Y antes, que hacías? Trabajaba en una empresa por cuenta ajena
  •  ¿Por qué decidiste emprender?  A partir de ser madre, quería poder gestionar mis horarios, por lo menos que fueran flexibles para poder conciliar vida familiar y laboral. La idea de emprender siempre ha estado en mis propósitos y por fin , llego el momento.
  • ¿Puedes explicarnos el concepto de tu negocio en pocas palabras?  Intercambio cultural. Como digo:  Súbete al mundo! Viaja, aprende y diviértete!
  •  ¿Para ti, cuál es la mayor ventaja tu empresa respecto a sus competidores? Cercanía que intento transmitir. En definitiva, en la línea de Au Pair, Granny y Host family trabajo con personas, que van a compartir su vida y su familia. Es muy importante estudiar bien ambos perfiles para evitar problemas. En el supuesto de que los hubiera, ofrezco soporte 24h/ 7dias. Y en los campamentos de verano siempre hay un monitor con los niños pendiente de ellos.
  •  ¿Hasta ahora, cual ha sido el momento más difícil en el proyecto? Cerrar una buena y segura red de contactos, al principio costaba que se abrieran las “puertas buenas”
  •  ¿Y el momento más bonito?  Cada vez que recibo una feedback positivo, Sobre todo el primero! Y cuando veo que funciona el boca a boca.
  •  ¿Cómo imaginas el año que viene? Peleón! Quiero abrir alguna línea de trabajo más…
  •  Hablamos sobre el equipo humano que forma la empresa. Mi equipo lo he hecho bajo la idea de colaboraciones de forma que he ampliado la oferta formativa por ejemplo, con campus deportivos a partir de 11 años en irlanda. O hemos preparado un Programa para familias con niños a partir de 4 años a la carta, que el verano 2015 ha sido un éxito.
  •  ¿Cómo conseguiste financiación? Sobre todo lo que he necesitado es tiempo…. y me he apoyado muchísimo en Las Tres F: Family, Friends and Fools (familia, amigos y locos!)
  •  ¿Hay alguna persona del mundo de los negocios que admires? ¿Por qué? Bastantes, a todos los que se levantan “a pelear por un proyecto” y aunque algún día reciben sinsabores no pierden la ilusión.
  •  Para finalizar: una frase que te defina. Me gusta muchísimo el trato personal y la Relaciones públicas y ponerme retos. Soy inquieta.

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Diálogo Laboral, asesoramiento jurídico 2.0

dialogo laboral

Hoy en el blog de Emprenderioja entrevistamos a un nuevo emprendedor riojano que ha comenzado su andadura como abogado partiendo su actividad de su propio blog www.dialogolaboral.com compatibilizando su propio proyecto con una empresa por cuenta ajena. Hablamos con Javier Echeburúa Martínez y nos ha contando mucho sobre su proyecto.

1. ¿Cuándo nace tu idea?

Javier EcheburúaMi idea lleva fraguándose en mi cabeza mucho tiempo; qué abogado no aspira a darse de alta por cuenta propia y “montar” su propio despacho.

Mi idea más especial de abrirme a captar clientes también fuera de Logroño (donde el mercado está muy copado), le doy forma gracias a mi blog jurídico (dialogolaboral.com), al darme cuenta que haciendo un buen trabajo en la gestión de contenidos, en el marketing digital y en el posicionamiento SEO puedo obtener clientes y captar negocio. Os invito a pasaros por Diálogo Laboral, escribo sobre cuestiones laborales y de Recursos Humanos con un lenguaje claro y entendible sin dejar de lado los tecnicismos.

2.  ¿Y antes, que hacías?

He trabajado tanto de abogado generalista en Logroño, cuando comencé a trabajar tras terminar la carrera, como de abogado laboralista en despacho internacional en Madrid, en ambos casos por cuenta ajena.

Actualmente, además de ser emprendedor, también trabajo en una empresa como técnico de gestión de Recursos Humanos desde hace 5 años. Así las cosas, echaba mucho de menos la profesión de abogado y el mundo de la asesoría laboral; éste fue uno de los motivos de que, esta vez por mi cuenta, volviese a ejercer como abogado.

3.  ¿Por qué decidiste emprender?

Cuando realmente me decido a dar el paso es en el momento en que, gracias a mi blog jurídico de temática laboral y a mis contactos y conocidos en Logroño (ya llevaba tres años desde que volví de Madrid), empieza a contactar gente conmigo de forma asidua para que le asesore sobre cuestiones y problemas laborales.

Llevaba unos 6 meses con el blog abierto cuando comencé a emprender a finales de 2013; blog que abrí motivado por los ánimos de mi mujer, pues previamente había escrito en el magazine laboral del despacho de abogados que trabajé en Madrid y ella misma notaba que lo echaba de menos.

4. ¿Puedes explicarnos el concepto de tu negocio en pocas palabras?

Por supuesto: Romper con el arquetipo tradicional de abogado, mostrándome como un abogado cercano y accesible (con independencia de donde viva y trabaje el cliente), disponible constantemente tanto presencialmente, si el cliente es de Logroño (o de fuera cuando es necesario), como a través de las TIC (email, WhatsApp, LinkedIn y mi propio blog) y del propio teléfono, acompañando muy de cerca a los clientes durante el asesoramiento y resolución de sus problemas o dudas laborales, de forma que se encuentren tranquilos y bien atendidos; también, si es necesario, en procedimientos administrativos o judiciales.

Ofrezco precios muy competitivos, reduciendo al máximo mis costes, sin perder por ello calidad técnica y atención personalizada. Asimismo, apuesto por la especialización dedicándome fundamentalmente al derecho laboral y de la Seguridad Social; en caso de necesitar asesoramiento en otras especialidades como derecho civil o fiscal cuento con compañeros especializados en dichas materias con quienes colaboro activamente.

También ofrezco servicios de asesoría laboral, confección de nóminas, etc. a autónomos y PYMES buscando dar un servicio integral a mis clientes.

5. ¿Para ti, cuál es la mayor ventaja tu empresa respecto a sus competidores?

Que siendo un abogado especializado en un área del derecho, en este caso el laboral, tengo una base organizativa muy ligera que me permite competir en tarifas y, además, que los potenciales clientes tienen mis credenciales en internet, así como en mis artículos del blog y colaboraciones jurídicas que realizo. Es decir, cualquiera que quiera contratarme puede saber de antemano cómo trabajo y lo que sé hacer como profesional.

6. ¿Hasta ahora, cual ha sido el momento más difícil en el proyecto?

En mi caso no puedo hablar de un único momento; tampoco de momentos verdaderamente fatídicos. No obstante, hay momentos en los que cuando se caen proyectos o casos importantes que estás trabajándote para materializarlos en captación de clientes, es difícil, pero hay que seguir y seguir a pesar de los chascos que te puedas llevar.

7. ¿Y el momento más bonito?

Pues igual que en la pregunta anterior, no puedo hablar de un momento más bonito. Para mí ser emprendedor y currarme la página por mi cuenta es una motivación constante y cuando cierras un asunto y el cliente te agradece con palabras (al margen del abono de honorarios) lo que has hecho por él, ese es realmente el momento más bonito que vivo.

8. ¿Cómo imaginas el año que viene?

Materializando proyectos importantes en el ámbito de la formación en derecho laboral, captando nuevas empresas como clientes, colaborando activamente con compañeros y potenciando mi blog jurídico y colaboraciones escribiendo artículos para editoriales jurídicas, etc. En definitiva, lo imagino creciendo profesionalmente, ese es mi afán.

9. Hablamos sobre el equipo humano que forma la empresa

El equipo humano soy básicamente yo (risas…). Dicho eso, lo cierto es que colaboro con dos compañeros, por separado, para ampliar mis servicios profesionales y asesorar con garantías en diversas ramas del Derecho. En concreto, colaboro con un economista-fiscalista en la parte de mi trabajo que se refiere a la asesoría integral (laboral, fiscal, contable) a autónomos y PYMES, llevando yo la parte laboral y jurídica y el compañero la parte fiscal y contable. Por otra parte, colaboro con una abogada, antigua compañera en el bufete en el que trabajé en Madrid y buena amiga, en materia civil (temas de familia, reclamación de deudas, propiedad horizontal y reclamación por accidentes de tráfico y siniestros).

10. ¿Cómo conseguiste financiación?

Por ahora no he necesitado financiación. Llevo más de un año trabajando en el Coworking que el Gobierno de La Rioja pone, de forma gratuita, a disposición de jóvenes emprendedores en el centro tecnológico de la Fombera y al tratarse mi negocio de la prestación de servicios profesional sin necesidad de mayor inversión que la propia de mis gastos corrientes para poder ejercer la profesión de abogado, no he tenido que hacer inversión alguna más allá de un buen móvil con tarifa plana, un ordenador que es como un apéndice de mi cuerpo y una impresora con escáner.

11.¿Hay alguna persona del mundo de los negocios que admires? ¿Por qué?

A mi antigua jefa (antigua socia del área de laboral en el bufete en el que trabajé en Madrid), por su tenacidad y profesionalidad, por creer en el logro de sus objetivos profesionales y por luchar sin parar por ellos, sin dejar de lado su vida familiar.

12. ¿En quién te has apoyado?

Sin querer dejar de lado a otras personas que también me han apoyado o me siguen apoyando hoy, mi mujer y mi madre son los dos grandes puntos de apoyo que tengo; son lo mejor.

13. Tres adjetivos que te definan profesionalmente.

La cercanía con el cliente, la honestidad y el rigor técnico.

14. Para finalizar: entiendo que usas las redes sociales siendo bloguero como eres, ¿ cuáles usas y en cuáles te encuentras más cómodo?.

Efectivamente, soy usuario muy activo de las RRSS. Yo prefiero ser selectivo en el uso de éstas y las que utilizo usarlas bien y dedicarles una adecuada atención, por eso, además de en Facebook (como red de uso más privado y en la que también comparto mis novedades profesionales con mis amigos) tengo perfil muy activo en Twitter (@dialogolaboral) y en LinkedIn (https://es.linkedin.com/in/javierecheburuaabogadolaboral).

Encontrarme cómodo me encuentro en las tres redes sociales, cada una tiene aspectos mejores y peores, pero sin duda en la que más a gusto me encuentro a nivel profesional es en LinkedIn, mucha gente no sabe lo buena que es esta red a nivel profesional si eres usuario activo y te sabes mover por ella, a mi me está reportando alegrías, buenos contacto, conocimientos y algún que otro cliente.

Asimismo, desde marzo de este año gestiono (soy responsable de Social Media) de la Asociación Nacional de Laboralistas (asnala.com), manejando sus perfiles, etc.

Bueno, muchísimas gracias por la entrevista. Un abrazo.

Mucha suerte!!!

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