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Entrada en vigor del nuevo Reglamento de Turismo de La Rioja

Hola amigos emprendedores:

El pasado 22 de mayo entró en vigor el nuevo Reglamento de Turismo de La Rioja (Decreto 10/2017, de 17 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Turismo de La Rioja en desarrollo de la Ley 2/2001, de 31 de mayo, de Turismo de La Rioja ).

nuevo reglamento turismo la rioja

Este nuevo Reglamento supone una actualización de la normativa para adaptarse a la nueva realidad social, viniendo a regular (entre otras cosas) las viviendas de uso turístico, entendidas como las amuebladas y equipadas en condiciones de uso inmediato, comercializadas o promocionadas con finalidad lucrativa en canales de oferta turística, que sean objeto de una cesión temporal de uso en su totalidad y no formen parte de un establecimiento de apartamentos. Es importante saber, que no tendrá la consideración de vivienda de uso turístico aun cuando se cumpla con lo anterior, si la cesión temporal es la de la vivida habitual, y si en cómputo anual se alquila menos de 3 meses al año en periodos en mínimos de una semana. Además el alojamiento comprenderá la unidad completa, estando prohibida la cesión por habitaciones.

Es decir, que si queremos reformar una vivienda para poder alquilarla desde un punto de vista turístico ofertándola por días en distintas plataformas, como modelo de negocio muy “en boga”, tenemos que saber que dicha vivienda será considerada como una vivienda de uso turístico, y que comprende una actividad económica (modelo de negocio) que se escapa a la regulación de los arrendamientos establecidos en la Ley de Propiedad Horizontal.

En conclusión, si tu idea de negocio o proyecto empresarial está pensado en algún tipo de actividad turística, como organización de viajes, organización de eventos, alojamientos…es importante que conozcas que tu actividad además de dar cumplimiento a la normativa básica (tributaria, laboral, mercantil…) tiene que dar cumplimiento a una normativa sectorial autonómica, la Ley 2/2001 y por el Decreto 10/2017. Por ello desde la Federación de Empresarios de La Rioja, siempre os recomendamos como primer paso acudir a visitar las dependencias del Servicio de Turismo de La Rioja en la C/ Marqués de Murrieta, 76 26005 Logroño, donde os podrán informar específicamente de vuestra futura actividad empresarial.

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14 de Septiembre, el Salon de la Franquicia y Negocios celebraraa su V edicion

Bilbao acoge la V edición de FrankiNorte, Salón de Franquicias & otras Oportunidades de Negocio. Tendrá lugar el 14 de Septiembre en una nueva sede “Edificio Yimby”, Ercilla Kalea, 24, 1o (Plaza Moyúa).

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La entrada al Salón es gratuita y, si te registras, recibirás más información sobre el contenido del Salón. Además, si lo deseas, podrás solicitar cita con las empresas expositoras para organizar tu agenda, no siendo imprescindible para tu visita el 14 de septiembre.

Podrás conocer de primera mano a las franquicias más novedosas y en plena expansión. El formato del Salón va dirigido a los emprendedores, empresarios e inversores facilitando el recibir información directamente de las marcas participantes que sean de tu interés a través de tu visita al Salón FrankiNorte.

Todo el asesoramiento necesario en materia de financiación y la información necesaria sobre la puesta en marcha de un negocio. Aquellos que, quizá como tú, están interesados en montar su propio negocio, rentabilizar pequeños capitales, aprovechar locales comerciales o autoemplearse, así como adquirir un master franquicia, deben acudir al Salón Frankinorte.

Todos los visitantes podrán conocer en FrankiNorte un amplio abanico de ofertas comerciales novedosas e impactantes: hostelería y restauración, moda y complementos, belleza y cosmética, agencias de viajes, inmobiliarias, telecomunicaciones, autoescuelas, papelería así como otros sectores emergentes.

Recuerda que FrankiNorte dura una jornada, el 14 de septiembre, una oportunidad para encontrar la franquicia que más se ajusta al negocio que deseas poner en marcha.

ACCEDERÁS DE FORMA GRATUITA AL SALÓN
INSCRIBETE EN http://frankinorte.com/visitantes.php y, si quieres, puedes solicitar cita con las empresas expositoras

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Prevención de riesgos laborales y emprendedores

En el post de hoy os vamos a hablar de la Prevención de Riesgos Laborales, una disciplina de gran importancia muchas veces olvidada cuando hablamos de asesoramiento a emprendedores.

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En primer lugar, podríamos por comenzar explicando ¿qué es lo que se entiende por prevención?, y la respuesta sería que la prevención son el conjunto de medidas adoptadas o previstas en las distintas fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

¿Y qué es por tanto el riesgo laboral?, bueno pues la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño del trabajo.

Hablamos por tanto de empresa, y trabajadores, ¿qué ocurre con el empresario individual más comúnmente conocido como autónomo? En principio la normativa marco que regula la Prevención de Riesgos Laborales que la Ley 31/1995, es una norma que está “pensada” para la relación trabajador-empresario, por ello obliga al empresario a proteger a los trabajadores, y le hace responsable de la prevención. Cuando el trabajador y el empresario confluyen en la misma persona, la obligatoriedad de cumplimiento de la normativa desaparece, siempre que no se den ninguno de los dos casos que exponemos a continuación.

  • Autónomos Sin Trabajadores a su cargo pero que se ven afectados por la normativa sobre coordinación de Actividades empresariales. Esto ocurre cuando dos empresas colaboran y en tal caso, los autónomos están obligados a coordinar las actividades empresariales cuando se encuentran con otras empresas. Por ejemplo, supongamos un electricista autónomo que acude a una oficina a realizar una reparación, y que debido a su actuación, los trabajadores de la oficina se ven sometidos a ciertos riesgos eléctricos. En este caso, el empresario individual tiene que aportar información sobre los riesgos que sus actividades o equipos suponen para los trabajadores de las otras empresas con las que colaboran, entre otras cuestiones.
  • Autónomos Con Trabajadores a su cargo. En este caso el empresario individual sí que tiene la necesidad de implantar la PRL en toda su extensión. En empresas de hasta diez trabajadores el empresario podrá ocuparse de organizar la prevención siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y que tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos de la empresa.

De entre las obligaciones que recoge la LPRL se destacan las siguientes, como pilares básicos de toda acción preventiva:

  • Integrar las actuaciones de prevención de riesgos laborales dentro del sistema de gestión general de la empresa, al mismo nivel que la actividad productiva, de calidad, medioambiental, comercial, etc.
  • Diseñar e implantar un Plan de Prevención, entendido éste como un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales, como instrumento de integración.
  • Evaluar los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores y planificar la actividad preventiva que se derive de dicha evaluación, como instrumentos esenciales de diseño e implantación del Plan de Prevención anterior.
  • La debida formación e información de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral para que estén en condiciones de conocer los riesgos a los que están expuestos en su puesto de trabajo y poder combatirlos, así como para que puedan colaborar con el empresario en la mejora continua en esta materia.
  • La consulta y participación de los trabajadores en todas aquellas cuestiones relacionadas con la seguridad y salud laboral en el ámbito de la empresa.

 

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La startup Ivary crea un test de fertilidad femenina para hacer en casa

Desarrollado por la startup ivary y en base a un software propio, este test permite obtener desde casa un pronóstico sobre la vida fértil. La novedosa solución se presentó en el marco del congreso internacional Health 2.0 Europe que se celebró en Barcelona del 3 al 5 de mayo.

La tendencia de atrasar el momento de tener hijos sigue afianzándose en nuestra sociedad. España es, después de Italia, el país europeo donde las mujeres y parejas deciden tener hijos más tarde (30,4 años – Eurostat – 2017) y, sólo detrás de Portugal, el país con la tasa de fertilidad total más baja de Europa (1,27 hijos por mujer – BM – 2014). A la vez, España está a la cabeza en tratamientos de reproducción asistida con un total de 156.865 en 2016 (Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, 2016). Por ello España es el primer destino internacional de un novedoso test de fertilidad femenina para hacer en casa que llega de la mano de ivary, una startup austríaca que atrae 1,2 millones de euros de inversión y que trabaja desde 2015 en facilitar al máximo el acceso de las mujeres al conocimiento de su fertilidad.

 Desafortunadamente muchas mujeres o parejas vienen a mi consulta por primera vez cuando es muy tarde. Esto disminuye las posibilidades de un embarazo de éxito incluso acudiendo a las técnicas más avanzadas de reproducción asistida. Quizá si hubieran sabido más sobre el estado de la reserva ovárica con el test de ivary, podríamos minimizar estos casos”, asegura Alexander Just, cofundador y director médico de ivary, con más de 10 años de experiencia en reproducción asistida y su propia clínica en Viena.

¿Hasta cuándo puede una mujer tener hijos?

Cada mujer es diferente y alrededor de la posibilidad de dar respuesta a cada una de ellas se despliega la idea de negocio de ivary que ha cautivado a fuertes inversores como Speedinvest y Johann Hansmann, inversor también de la app barcelonesa de salud femenina b·wom.

La medicina del futuro debe contar un sólido componente educacional, por eso con ivary me gustaría educar a más mujeres jóvenes en salud reproductiva. Las ganas de saber están ahí, en estudios que muestran que entre el 70% y el 80% de las mujeres querrían saber cuál es el estado de su reserva ovárica; y que el 80% de aquellas que supieran que el estado de ésta es crítico, quizá cambiarían de planes u optarían por la congelación de óvulos, por ejemplo”, comenta Silvia Hecher, cofundadora y CEO de ivary.

Tras dos años de investigación, un estudio realizado con más de 1.000 mujeres y con más de 300 publicaciones científicas que lo avalan, el equipo de ivary ha desarrollado un software único que toma como referencia el valor de hormona antimulleriana (AMH) en la sangre y lo hace interactuar con datos biométricos, médicos y de estilo de vida. Este software genera, para cada paciente, un informe exhaustivo y gráfico sobre el estado actual de la fertilidad y las posibilidades de desarrollo de la misma hasta la menopausia; así como recomendaciones, si proceden, acerca de las técnicas de medicina reproductiva más adecuadas en cada caso. La fiabilidad del resultado está entre un 80 y un 93%.

Sencillo y desde casa

 La Comisión Europea estima que la telemedicina mejora ya actualmente en alrededor de un 20% la eficacia de nuestro sistema de salud y cuidados.

El test de ivary aporta información que empodera a la mujer para tomar decisiones relativas a su fertilidad de una manera sencilla y en el momento que decida”, remarca la cofundadora de ivary. “La información sobre la reserva ovárica no es un diagnóstico definitivo sobre la fertilidad, que es muy compleja, sino que debe ser ampliado y contrastado con otros profesionales médicos que, en función de cada resultado, asesoren a la mujer sobre las opciones existentes“.

Después de pedir el test por internet, se obtiene el acceso a un formulario online. Una vez se recibe el kit en casa con todo lo necesario para el siguiente paso, la mujer tiene que sacarse sola o con ayuda 5 gotas de sangre del dedo. Este procedimiento se realiza con una lanceta siguiendo unas sencillas instrucciones. Posteriormente se envía esta muestra en un sobre acolchado que ya incluye la dirección del centro de análisis.

Una vez que ivary recibe la muestra de sangre, en el plazo de 24 / 48 horas después de que el análisis haya concluido y el algoritmo se haya puesto en marcha, la mujer obtiene acceso a un informe de 6 páginas sobre el estado y la evolución previsible de su fertilidad y su reserva ovárica. El proceso completo desde pedir el producto por internet hasta obtener el resultado final no será de más de 10 días si la mujer se saca la muestra sanguínea inmediatamente después de recibir el kit; o de 1 semana desde la toma de sangre.

La startup ofrece también la posibilidad de usar sólo el software, tanto para pacientes que ya cuentan con un valor de AMH de pruebas anteriores o para médicos, clínicas o laboratorios que quieran ofrecer el informe como valor añadido. El test costará 104,30 € en su lanzamiento en España, ya que el primer mes las usuarias pueden acogerse a un descuento del 30%. Posteriormente su precio será de 149 euros.

 

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Javier Ureña y Miguel Ángel Fernández entregan los premios de la IX Edición de la Olimpiada de Emprendedores que ha recaído en el colegio Alcaste

La iniciativa, en la que han participado 66 alumnos que han presentado 45 planes de empresa, se enmarca en el Plan EmprendeRioja.

ganadores olimpiada de emprendedores Emprenderioja

 El gerente de la ADER, Javier Ureña, y Miguel Ángel Fernández, han entregado hoy los premios de la IX Edición de la Olimpiada de Emprendedores que ha recaído en el centro educativo Alcaste. Esta iniciativa, que este año ha contado con la participación de 157 alumnos de 9 centros educativos riojanos que han presentado 68 planes de empresa, busca promover el espíritu emprendedor entre los alumnos, el profesorado y los Centros Educativos de La Rioja a través de un concurso que premia los mejores planes de empresa basados en ideas de negocio innovadoras.

Se enmarca en el Plan EmprendeRioja, promovida por el Gobierno riojano, la FER y la Cámara de Comercio de La Rioja.

En el acto de entrega celebrado esta mañana, han felicitado a todos los premiados, deseándoles los mayores de los éxitos, y les han recordado que son futuros emprendedores que ponen de manifiesto el dinamismo y la cultura emprendedora en la comunidad autónoma.

Además, los youtubers Mayden y Natalia, dos jóvenes madrileños de 24 y 25 años, que dan vida al canal de Youtube Experimentos Caseros, han ofrecido una charla sobre su experiencia en el mundo del emprendimiento.

Los premiados de la IX Olimpiada de Emprendedores

Se han otorgado los siguientes premios en tres categorías:

 -Los premios a los tutores que han aportado más y mejores planes de empresa. El primer premio ha recaído en Diana San Frutos, de Sagrado Corazón (Jesuitas) (800 euros en material informático) y el segundo a Laura Peña de Bachillerato Santa María (700 euros en material informático).

-Un premio al centro educativo que ha destacado por el número de participantes y planes de empresa. Lo ha recibido el colegio Alcaste de Logroño y está dotado con 700 euros en material educativo o informático.

 –Tres premios a los alumnos responsables de los mejores planes de empresa. El primer premio ha sido para el proyecto ‘NYX Gaming Center’, un centro de alto rendimiento para jugadores, de los alumnos del IES La Laboral, que han obtenido Carlos Montes y Roberto Domínguez. Está dotado con 700 euros en material informático.

El segundo premio, dotado con 600 euros en material informático, ha sido para el proyecto ‘Talleres Mejena’, que han ideado un remolque báscula dirigido al sector agroalimentario, del IES Comercio y lo han obtenido Luis Javier Metola, Jesús Urrecho, Ángel Ibáñez y Enrique Viguera.

Por último, el tercer premio, dotado con 500 euros en material informático lo ha obtenido un grupo de trece alumnas del Colegio Alcaste de 2º de la ESO, por el proyecto ‘Cliskay’, una aplicación complemento de las clases extraescolares.

 

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Especializa-T La Rioja: Legaliza tu negocio, da un paso adelante

Desde Ibercaja nos hacen llegar un nuevo taller dentro del Programa Emplea-T y Emprende del que ya os hemos hablado en algunas ocasiones.

ciberseguridad

Taller formativo que permite a organizaciones y usuarios familiarizarse con los contenidos teóricos y aplicar estas leyes, LOPD y LSSICE, junto a medidas de ciberseguridad. La finalidad del taller es que el participante, de una forma ágil y sencilla, conozca los aspectos legales actuales, identifique el contenido obligatorio que debe incluir y gestione su adaptación a esta normativa, ayudándoles a reducir los riesgos de posibles sanciones económicas (e incluso penales) y a proteger la información frente a amenazas que puedan poner en peligro la continuidad del negocio. ¡Los negocios con éxito serán aquellos que se adapten a este nuevo entorno, entendiendo las nuevas tecnologías y sacando el máximo partido de ellas! 20 plazas disponibles al año. La reserva de plaza se realiza por riguroso orden de inscripción.

 Duración: 12 horas presenciales.

 Contenido: El taller está integrado por 3 jornadas formativas de 4 horas cada una:

 Sesión 1: 23 de junio de 10 h a 14 h.

  1. Legaliza tu web, blog, redes sociales y tu comercio electrónico.
  2. Introducción y normativa
  3. Objetivo y alcance
  4. Tipos de web: problemáticas
  5. Información del Titular en la web
  6. Envío correos electrónicos (Publicidad)
  7. Propiedad Intelectual y derecho de imagen
  8. Uso de cookies
  9. Formularios y contacto: protección de datos
  10.  Avisos Legales
  11. Legaliza tu comercio electrónico
  12. Trámites previos
  13. Las condiciones de uso: Consumidores y el comercio electrónico
  • Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico
  • Ley Orgánica de Protección de datos de Carácter Personal
  • Ley de ordenación del comercio minorista
  • Ley de condiciones generales de contratación y venta a distancia

 Sesión 2: 30 de junio, de 10 h a 14 h.

  1. Legaliza los “datos personales” de tu negocio.
  2. Introducción y normativa.
  3. Objetivo y alcance. Definiciones.
  4. Clasificación de los datos: Inscripción de los ficheros en la AEGP.
  5. Legitimación de datos.
  6. Documento de Seguridad.
  7. Medidas de Seguridad: organizativas, administrativas y técnicas.

 Sesión 3: 7 de julio, de 10 h a 14 h.

  1. Protégete, negocio ciberseguro.
  2. Introducción y normativa
  3. Importancia de la información
  4. Riesgos y Amenazas externas e internas (fraudes).
  5. Medidas de Seguridad: distintos entornos.
  • Puesto de trabajo
  • Correo electrónico
  • Telecomunicaciones y redes wifi
  • Dispositivos móviles
  • La Nube
  1. Incidentes de seguridad: cómo actuar.
  2. Continuidad de negocio y recuperación.

Ponentes: red ADVISOR

FECHAS: Viernes, 23 y 30 de junio y 7 de julio, de 10 h a 14 h, en el Centro Ibercaja La Rioja (C/ Portales, 48).

 PRECIO: 150 €

Descuentos para clientes del grupo Ibercaja: 75 €  

Más información e inscripciones en http://obrasocial.ibercaja.es/emprende, pinchando en Especializa-T La Rioja. Si quieres hacernos cualquier consulta, puedes enviar un email a emprende@ibercajaobrasocial.org o llamar a este teléfono: 976 433 303.

 ¡Pon en valor tus ideas y capacidades! ¡Acepta el reto de EMPLEA-T Y EMPRENDE!

 

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Qué sabes sobre la seguridad tecnológica de tu empresa

Así es, la seguridad tecnológica de tu empresa puede afectar a tus ganancias. Hoy en día más que nunca las empresas son vulnerables a todo tipo de problemas en el área digital. Aunque muchas estén protegidas en la mayoría de aspectos, la forma en que manejan su seguridad digital es relevante a la hora de ver los ingresos.

Seguridad tecnologica

La carrera hacía el mundo digital es necesaria, pero también peligrosa. Por esto mismo, las empresas se dividen entre generar contenido y estrategias de marketing digitales y protegerse de las amenazas que surgen cada día.

Estudios realizados por compañías como Ernst & Young han descubierto que aunque las empresas se están moviendo hacía nuevas tecnologías como el uso de Tablets o cloud computing, sus políticas de seguridad no van de la mano.

Si piensas que tu empresa está segura tecnológicamente y que tus políticas de seguridad no afectan sus finanzas, entonces tienes que leer estos puntos:

Financiamiento Digital

Este punto tiene dos caras, ¿está todo tu presupuesto en avanzar tu estrategia digital y no en su seguridad? Si esto es verdad, estás cometiendo un error, pues cuando no pones suficiente dinero y tiempo en proteger a tu equipo, tu marca, tus perfiles sociales y tu data, entonces terminarás perdiendo más dinero cuando algo ocurra.

Lo importante es siempre alocar dinero en tomar medidas de precaución. Por ejemplo, antivirus para cada computadora, inscripción de data, servicios de conexión a Internet segura, y verificación de datos. Recuerda siempre informarte e informar a tus empleados antes de hacer una compra para tu departamento o estrategia digital.

Tablets y Smartphones

Estos dos aparatos son muy útiles para muchas cosas, pero aunque pueden traerte ventajas y hacer a tus empleados productivos en cualquier lugar, también pueden ser blanco de muchas amenazas.

De una forma u otra, los móviles inteligentes y los Tablets hacen que las empresas pierdan control sobre el trabajo que se está realizando. Además, existen muchos sitios web que tu computadora puede identificar como peligrosos, pero tu móvil o Tablet aún no.

Invierte de manera inteligente en tecnología que vaya de la mano con tus necesidades de seguridad y de mercadeo. ¿Es realmente necesario que todos tus empleados tengan una Tablet? Piénsalo bien.

Identificación de problemas

¿Sabes cuales son los riesgos más comunes? ¿Hacen parte de tu presupuesto digital?

Algunos de los riesgos que tu empresa puede enfrentar incluyen:

  • Spear Phishing: este método de fraude incluye un correo electrónico que aparentemente viene de alguien conocido, tal vez un cliente o un vendedor, y que busca conseguir información de la empresa o el empleado.
  • Ransomware: uno de los problemas más frecuentes de las empresas que se están involucrando en el mundo tecnológico es este tipo de programa malicioso que se introduce en los equipos a través de un enlace externo. Una vez dentro, impide el acceso a archivos o programas importantes.

Muchas empresas gastan dinero anual en negociaciones con estos hackers para que le devuelvan su información.

  • Fraude financiero: empresas falsas o bancos se ofrecen a hacer prestamos—especialmente a empresas pequeñas—a través de correo electrónico o sitios web te solicitan información y un adelanto para nunca más volver a aparecer.

Asegura a tu empresa y educa a tu equipo, no solo al departamento de soporte técnico sino a todos tus empleados, pues son ellos los que están en riesgo cada día. Muchos directivos tienden a ignorar ciertas peticiones del departamento de soporte técnico, este es tal vez el mayor error, pues son ellos quienes están al tanto de lo último en peligro tecnológico.

Recuerda que proteger a tu empresa va de la mano de tu estrategia digital o de mercadeo online. Ni tus redes sociales, ni tu página web, ni tu data está a salvo a menos que tomes medidas a diario. Gastar dinero extra en protegerte cuando ya es muy tarde significa pérdidas.

En el mundo de la tecnología, gastar presupuesto en protección es también ganar dinero en tu empresa.

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Convocatoria de ayudas a la contratación de jóvenes con discapacidad inscritos en el sistema de Garantía Juvenil

Desde Fundación ONCE se activa la CONVOCATORIA DE AYUDAS A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES CON DISCAPACIDAD INSCRITOS EN EL SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL , que implicará ayudas y subvenciones  directas que podrán llegar al 80 % del coste salarial.

subvenciones empleo discapacitados

 Los objetivos esenciales de la convocatoria son:

 – Ofrecer oportunidades laborales a jóvenes desempleados con discapacidad.

– Proporcionar una experiencia laboral a los jóvenes con discapacidad que los dote de las habilidades necesarias para aumentar sus posibilidades de inserción laboral.

– Transmitir el compromiso de las empresas participantes.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Concesión de ayudas a empresas/empleadores (personas físicas o jurídicas) que, cumpliendo los requisitos de la convocatoria, tengan entre sus planes la ampliación de su plantilla a través de la contratación de personas jóvenes con discapacidad inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

TIPO DE ENTIDADES BENEFICIARIAS: Podrán ser seleccionadas como beneficiarias de las presentes ayudas aquellas empresas y empleadores, cualquiera que sea su forma jurídica, que estén legalmente establecidos en España y que procedan a incluir en sus plantillas a jóvenes con discapacidad inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Se excluyen como posibles entidades beneficiarias de las presentes ayudas a los entes del sector público estatal, autonómico y local.

COLECTIVO DE TRABAJADORES OBJETIVO DE LA AYUDA: Los destinatarios últimos de las ayudas recogidas en la convocatoria deben cumplir con los siguientes requisitos:

– Tener una discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

– Personas jóvenes que en el momento de la formalización del contrato objeto de ayuda por la presente convocatoria, tenga una edad comprendida entre los 16 y los 29 años (ambos incluidos).

– Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil de manera previa a la formalización del contrato.

TIPOS DE CONTRATOS SUBVENCIONADOS:

Las tipologías de las contrataciones objeto de las ayudas y sus particularidades son las siguientes:

TIPOLOGIAS

– Contratos indefinidos a tiempo parcial o completo, con un período mínimo de permanencia en la entidad beneficiaria de seis meses.

– Contratos temporales a tiempo completo o parcial, con un período mínimo de permanencia de seis meses.

– Contratos para la formación y el aprendizaje, con una duración mínima de un año. Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la cualificación profesional de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Particularidades

– Contratos indefinidos a tiempo completo o parcial: ayudas hasta de dieciocho meses a la contratación de un joven con discapacidad con contrato indefinido, con un período mínimo de permanencia de seis meses para tener derecho a cobrar la ayuda.

Las tipologías de contratos indefinidos serán las aplicables a las personas con discapacidad, es decir, contrato indefinido con las cláusulas específicas de personas con discapacidad, contrato indefinido con las cláusulas específicas de personas con discapacidad en centros especiales de empleo y contrato indefinido con las cláusulas específicas de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.

– Contratos temporales a tiempo completo o parcial: ayudas de hasta doce meses a la contratación de un joven con discapacidad con contrato temporal, con un período mínimo de permanencia de seis meses para tener derecho a cobrar la ayuda.

– Contratos para la formación y el aprendizaje: ayudas de hasta dieciocho meses a la contratación de un joven con discapacidad con un contrato para la formación y el aprendizaje. La duración mínima del contrato será de un año, tal y como recoge la normativa aplicable, si bien la empresa tendrá derecho a cobrar la ayuda siempre y cuando el contrato laboral se mantenga durante un mínimo de seis meses y la finalización del mismo se deba a causas ajenas a la empresa.

El contrato deberá ser debidamente comunicado al Servicio Público de Empleo y estar formalizado en los modelos estandarizados establecidos por este.

Así mismo, el alta en la Seguridad Social deberá realizarse en el grupo de cotización de acuerdo a la categoría profesional requerida para el puesto de trabajo.

IMPORTES DE LAS AYUDAS: La empresa beneficiaria de la convocatoria percibirá una cuantía por cada contratación realizada en los términos previstos en la presente convocatoria en los siguientes términos:

La cuantía mensual de la ayuda por cada nuevo trabajador contratado será igual al 80% de las retribuciones brutas pactadas con la empresa o establecidas en el convenio colectivo.

Se incluyen en este concepto las percepciones salariales siguientes: el salario base, los complementos por conocimientos especiales, turnicidad, nocturnidad, penosidad u otros complementos derivados de la actividad, las pagas extraordinarias, los incentivos a la producción, las horas extraordinarias, los complementos de residencia así como plus de distancia y transporte abonados por la empresa a los trabajadores a los efectos de minorar o sufragar su desplazamiento hasta el centro de trabajo habitual

COSTES SUBVENCIONABLES: serán las retribuciones brutas de la persona contratada al amparo de la convocatoria, pactadas con la empresa o establecidas en el convenio colectivo. Se incluyen en este concepto las percepciones salariales siguientes: el salario base, los complementos por conocimientos especiales, turnicidad, nocturnidad, penosidad u otros complementos derivados de la actividad, las pagas extraordinarias, los incentivos a la producción, las horas extraordinarias, los complementos de residencia así como plus de distancia y transporte abonados por la empresa a los trabajadores a los efectos de minorar o sufragar su desplazamiento hasta el centro de trabajo habitual.

Así mismo, se considera como importe elegible el coste de la indemnización derivada de la finalización del contrato en los términos previstos en el mismo.

PERÍODO DE EJECUCIÓN: Será subvencionable con cargo a la convocatoria el gasto derivado de las contrataciones realizadas desde el 1 de enero de 2017, siempre y cuando los destinatarios últimos de las ayudas, los trabajadores, cumplan los requisitos establecidos en el apartado 6 de la presente convocatoria en el momento de la firma del contrato laboral.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN. Será desde el día siguiente a su publicación (25 de mayo de 2017)  y hasta que quede comprometido la totalidad del presupuesto asignado.

PROCESO DE REVISIÓN DE LAS SOLICITUDES Y RESOLUCIÓN: Las solicitudes de ayuda serán tratadas por orden de llegada a la dirección de correo electrónico ped@fundaciononce.es, puesta a disposición de las entidades para la solicitud de las ayudas sin necesidad de tener que agotar el plazo establecido para la presentación de solicitudes.

La entidad solicitante tendrá acceso a la ayuda solicitada siempre que cumpla con los requisitos exigidos en la presente convocatoria y siempre y cuando haya crédito disponible.

NORMATIVA DE APLICACIÓN: La presentación de las solicitudes implicará que las empresas y las entidades candidatas aceptan incondicionalmente el contenido de la convocatoria, de sus anexos y de la totalidad de la documentación que revista carácter obligacional, sin excepción o reserva.

Esperamos que este proyecto suponga una excelente oportunidad para los EMPRESARIOS RIOJANOS y para que muchos jóvenes que se encuentran inscritos en la bolsa de empleo de Inserta – Fundación ONCE puedan encontrar un empleo y poner todo su talento al servicio de vuestra empresa, quedamos a vuestra disposición para facilitaros candidatos potenciales con discapacidad cuyas capacidades y competencias se podrían ajustar a los valores de vuestra empresa, y que cuentan además con criterios y requisitos establecidos en la convocatoria para poder percibir la ayuda.

Más información: http://www.fundaciononce.es/es/pagina/primer-empleo-personas-con-discapacidad-programa-operativo-del-fondo-social-europeo-de-empleo

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El sector de la alimentación crece impulsado por las pymes

La alimentación enfocada al bienestar está abriéndose camino en el sector de la restauración y de alimentación y bebidas, un fenómeno que conocemos como ‘Mass Green’. La tibia respuesta de la industria tradicional a esta nueva realidad ofrece innumerables oportunidades de negocio para las pequeñas y medianas empresas de base alimentaria y gastronómica.

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Según el informe ‘Mass Green’ presentado por Eatable Adventures, las pequeñas empresas españolas están llamadas a impulsar el sector de la alimentación en España, de forma análoga al mercado estadounidense, en el que este tipo de compañías experimentaron un crecimiento en 2015 del 3,1%, el mayor en cuatro años. De la misma manera, las pymes en el sector de la alimentación en este país experimentaron un crecimiento entre 2001 y 2015 del 13,2% frente al 1,3% de las grandes empresas.11

El informe fue presentado ayer durante la jornada Gastroemprendedores ‘Mass Green’ a la que asistieron más de doscientos invitados, la sexta edición del evento dirigido a la comunidad de Startups de HORECA y de alimentación y bebidas, además de “bussiness angels” y pequeños inversores, organizado por la Eatable Adventures, en colaboración con Meliá Hotels International y BStartup del Banco de Sabadell.

Según José Luis Cabañero, CEO de Eatable Adventures, “ ’Mass Green’ se puede definir como un cambio en el mercado de consumo, que procede del propio consumidor, no de la industria, cuyo objetivo es mejorar su bienestar físico y emocional a través de la alimentación. Una realidad que crece de forma importante en el mercado”. Cabañero aseguró además, que “la gran industria tiene avances muy limitados para satisfacer las necesidades de los clientes, tienen mucho que mejorar para adaptarse a las nuevas demandas, ya que las innovaciones no se centran en las categorías que los consumidores consideran realmente más importante. De hecho, son las pymes las que están respondiendo a esas necesidades de forma más rápida y acertada y están creciendo a expensas de la gran industria”.

Alertó además que, a veces, no estamos aprovechando el potencial del mercado español, ya que la mayoría de los productos bio o de las grandes superficies es importado, por lo que no apostamos adecuadamente por los productos de proximidad.

 Una auténtica renovación de la oferta

Una de las conclusiones del estudio ‘Mass Green’ es la confirmación de que el sector de la alimentación y de la restauración está viviendo una auténtica renovación en su oferta a nivel mundial. Unos cambios que se rigen por nuevas tendencias en un estilo de vida más saludable, más ecológica y con consumidores más informados que solicitan productos frescos, sin demasiada elaboración ni ingredientes artificiales.

Entre las principales tendencias destaca el lanzamiento de productos veganos, que en los últimos cinco años se ha incrementado en un 257%, así como la apuesta por productos tradicionales y artesanos.

Además, los establecimientos tradicionales se están adaptando mientras nacen otros canales alternativos de distribución como pueden ser la irrupción de mercados ecológicos, llamados a convertirse en la alternativa a la distribución habitual de productos frescos y empaquetados; servicios online, que tienen como objetivo llegar al cliente habitual sin pasar por los canales tradicionales; o el fresh vending, que ofrece productos frescos en oficinas y lugares de trabajo.

Nuestro país ofrece grandes oportunidades para el sector gracias a una enorme capacidad agrícola y una potente industria de transformación. Este informe, de hecho, señala un especial potencial en productos de gran demanda, tales como probióticos y productos proteínicos. El estudio también destaca la proliferación de nuevos canales muy relacionados con los nuevos intereses de los consumidores, como Deli’s, corners saludables o fast-food veganos. Además, la innovación, el servicio directo y la internacionalización se están convirtiendo en grandes estrategias para avanzar en la distribución.

Casos de éxito

Tras la intervención del CEO de Eatable Adventures fue el turno de varios casos de éxito de negocios sostenibles. Íñigo Pan de Soraluce, CEO de Fit-Food, contó su experiencia personal y profesional en el negocio de los zumos détox. Tras tres días de modificar su dieta sólida por este tipo de zumos, tuvo una sensación de bienestar que “no había sentido jamás”. “Después de luchar cada día contra bastantes impedimentos”, aseguró el CEO de Fit-Food, “con mucha ayuda y esfuerzo nos dimos a conocer pudiendo seguir creciendo y abriendo nuevos locales”. Hace cuatro años no sabía qué iba ser de mi futuro y ahora tengo cuatro locales, un obrador y mucha gente trabajando”.

La apuesta de Maica Malavé, fundadora de Kiki-Market, fue la de “intentar hacer una tienda bonita que permitiera disfrutar de los alimentos. Una tienda en la que todo el mundo se atreviera a entrar”. “En un local de proximidad lo importante es escuchar al cliente y solucionar sus problemas. Un cliente al que le solucionas su problema, es un cliente que disfruta”, afirmó Maica Malavé. Pero también advirtió que “hay ciertos problemas de abastecimiento, se necesita contar con más productores y más organizados para asegurar el mismo”.

El Global Culinary Director de Meliá Hotels International, Valentín Gómez Zavala, aportó la visión de una gran compañía y los pasos que han dado para adaptarse al “Mass-Green”. Desde su oferta gastronómica y experiencial que goza de certificación “HEALTHIA”, y mediante la puesta en marcha de los programas BALANCE y Ecotouch Meeting, hasta la transformación de varios hoteles de su Cadena Sol en orgánicos y sostenibles. Según Gómez Zavala, “nos dimos cuenta que nuestros huéspedes se esfuerzan en comer sano para mejorar su salud y, además, demandaban comida de calidad. También apuntó “la gente joven está decidida a pagar más por comer productos saludables”.

Por último, tuvo lugar una mesa redonda en la cual se debatió sobre las oportunidades de negocio gastronómico alrededor del ‘Mass Green’ y a los retos de competitividad de nuestro país.

Sobre Eatable Adventures

La aceleradora Eatable Adventures tiene como misión CONSTRUIR LOS NEGOCIOS GASTRONÓMICOS DEL FUTURO. Nacida en 2015, trabaja con proyectos gastronómicos emergentes que, en un futuro cercano, prometen un impacto relevante en los hábitos de alimentación. Aportan visión, experiencia, metodología y conexión con la industria para impulsarles en un crecimiento sólido, rápido y seguro. Además de la convocatoria de incubación y aceleración, impulsan el ecosistema de emprendimiento gastronómico a través de la plataforma www.gastroemprendedores.es y de eventos periódicos dirigidos a las comunidades locales de Gastroemprendedores.

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Prestaciones de Seguridad Social para los Autónomos

Es una duda muy habitual entre los autónomos conocer qué prestaciones ofrece la seguridad social para este colectivo y qué contingencias están cubiertas con el pago mensual del recibo de autónomos.

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En primer lugar comenzaremos por exponer cuáles son los requisitos generales para acceder a las prestaciones:

  • Afiliados y en alta, o situación asimilada
  • Al corriente de pago de las cuotas (en el caso de no estar al corriente existe un mecanismo de invitación al pago).

Prestaciones (obligatorias), surgen de la cotización por contingencias comunes

La acción protectora de los trabajadores autónomos comprenderá en todo caso:

La asistencia sanitaria, que estará a cargo del Servicio Público de Salud (si bien el pago de la prestación por situación de Incapacidad Temporal (en adelante, IT) se realizará a través de las Mutuas Colaboradoras), por ello desde el año 2008 se debe formalizar la cobertura de la misma con una Mutua Colaboradora de la Seguridad Social.

Prestaciones Económicas:

  1. IT. Cuantía: 60% de la base reguladora del 4º al 20º día en adelante. Para el cobro de la misma es necesario tener cotizados 180 días en los últimos 5 años.

Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural

Maternidad

Paternidad

Cuidado de menores enfermos

Incapacidad Permanente

Jubilación

Muerte y supervivencia y familiares por hijo a cargo.

En general las condiciones de acceso a las mismas, son similares al Régimen General, y en algún caso pueden darse particularidades, como por ejemplo la posibilidad de optar por una prestación de maternidad a jornada parcial (a un 50%).

Es importante conocer que los autónomos en situación de pluriactividad (es decir cotizando a la vez en régimen general y en RETA), podrán optar por dar cobertura a través del régimen especial de autónomos o renunciar a ella.

Luego existen una serie de Prestaciones (optativas) que van en función de si se cotiza por ellas o no.

En caso de dar cobertura a las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), la asistencia sanitaria la llevará a cabo las mutuas colaboradoras y la prestación por IT consistiría en el 75% desde el día siguiente de la baja, sin que se exija un periodo mínimo de cotización. Es importante destacar que el concepto de accidente laboral cambia, y que por lo general se excluye el accidente in itinere.

En el caso de dar cobertura a través del régimen especial de autónomos al Cese de Actividad, se podrá dar Prestación por Cese de Actividad, y también se realizará el pago a través de la Mutua Colaboradora. Es una prestación de carácter temporal, y se exige el cumplimiento de bastantes requisitos, comenzando por demostrar pérdidas superior al 10% de los ingresos en un año completo excluido el primer año de actividad.

Evidentemente las prestaciones varían mucho en función de la cotización que se realice, por ello es importante analizar previamente las coberturas a realizar y la base a escoger.

Esperando que esta información os sea de utilidad, os enviamos un cordial saludo,

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