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Novedades para Autónomos en 2018 (Parte I)

novedades autonomos 2018

En el presente artículo repasamos los aspectos de la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que entran en vigor a partir del 1 de Enero de 2018:

A) Nuevo régimen de recargos para ingresos fuera de plazo a la Seguridad Social.
Quedarán como sigue:

o Cuando los sujetos responsables del pago hubieran presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario:

  • Recargo del 10% de la deuda si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso.
  • Recargo del 20% de la deuda si se abonasen las cuotas debidas a partir del segundo mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso.

o Si los sujetos responsables del pago no hubieran presentados los documentos
de cotización dentro del plazo reglamentario:

  • Recargo del 20% de la deuda en el caso de que se abonen las cuotas debidas antes de la terminación del plazo de ingreso establecido en la reclamación de la deuda o en el acta de liquidación.
  • Recargo del 35% de la deuda si se abonasen las cuotas debidas a partir de la terminación de dicho plazo de ingreso.

En el caso de deudas con Seguridad Social que no tengan carácter de ingresos de derecho público y cuyo objeto esté constituido por recursos distintos a las cuotas se incrementarán con el recargo del 20% cuando no se abonen dentro del plazo reglamentario.

B) Extensión de la cuota reducida para autónomos que causen alta inicial a partir del 1 de Enero de 2018 o que no hubieran estado en situación de alta en los 2 años anteriores – 3 años para aquellos que hubieran disfrutado de beneficios en su cotización en su anterior periodo de alta–. Los tramos quedarán como sigue:
o 12 primeros meses: cuota de 50 € mensuales para aquellos autónomos que opten por la base mínima de cotización, o reducción del 80% sobre la cuota de contingencias comunes (base mínima de cotización x tipo mínimo de cotización vigente incluida la incapacidad temporal) para los que coticen por una base superior a la mínima.

o 6 meses siguientes: Reducción del 50% de la cuota de contingencias comunes.

o 6 meses siguientes: Reducción del 30% de la cuota de contingencias comunes el primer tramo de 3 meses y bonificación del 30% el siguiente tramo de 3 meses -la diferencia entre reducción y bonificación consiste en que las primeras son a cargo de la Tesorería General de la Seguridad Social y las segundas a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal-.

Este último tramo se ampliará a 18 meses -por 12 meses de bonificación adicional del 30% de la cuota de contingencias comunes- en el caso de que los nuevos autónomos sean menores de 30 años, o en el caso de mujeres, menores de 35 años.

En caso de que el alta no coincida con el primer día del mes natural el beneficio de dicho mes se aplicará proporcionalmente al número de días de alta en dicho mes.
En el caso de nuevos autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil los beneficios a la cotización serán catalogados como bonificaciones, con cargo, por tanto, a los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal y, por ende, a los Presupuestos Generales del Estado.

– C) Cuotas reducidas especiales para los siguientes colectivos:

o Personas con un grado de discapacidad igual o superior a un 33%.
o Víctimas de violencia de género.
o Víctimas de terrorismo.
Los tramos quedarán como sigue:
o 12 primeros meses: cuota de 50 € mensuales para aquellos autónomos que opten por la base mínima de cotización, o reducción del 80% sobre la cuota de contingencias comunes (base mínima de cotización x tipo mínimo de cotización vigente incluida la incapacidad temporal) para los que coticen por una base superior a la mínima.
o 48 meses siguientes: Bonificación del 50% de la cuota de contingencias comunes.
También se mantienen para estos colectivos los requisitos de:
o Causar alta inicial a partir del 1 de Enero de 2018
o O no haber estado en situación de alta en los 2 años anteriores – 3 años para aquellos que hubieran disfrutado de beneficios en su cotización en su anterior periodo de alta–

…¡En Emprenderioja seguiremos informando de otras novedades para Autónomos que
entrarán en vigor a partir del 1 de Enero de 2018!…

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Detalles de las medidas para el fomento del empleo y la contratación indefinida en España

El 1 de marzo de 2014 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 3/2014 de 28 de febrero, en el que se recogen las medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

gente trabajando

Mediante este Decreto el Gobierno ha aprobado una reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social para todas aquellas empresas que formalicen contratos de duración indefinida y mantengan el empleo neto durante tres años. Veamos los detalles:

1. Reducciones de cuotas a la Seguridad Social.

Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas por las contrataciones indefinidas (a tiempo completo o a tiempo parcial) que se lleven a cabo entre el 25 de Febrero de 2014 y el 31 de Diciembre de 2014, siendo la cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes de:

– 100 euros mensuales en los supuestos de contratos celebrados a tiempo completo.

– 75 ó 50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial en función de la jornada de trabajo que se realice.

2. Periodo de aplicación.

Las referidas reducciones se aplicarán durante un período de 24 meses, si bien, durante los 12 meses siguientes, las empresas con menos de 10 trabajadores, en el momento de celebrar el contrato, también tendrán derecho a obtener una reducción del 50 por 100 de la aportación empresarial por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida.

3. Requisitos y exclusiones.

Para beneficiarse de estas reducciones el empresario deberá cumplir con los requisitos establecidos en el propio Real Decreto – Ley, debiendo proceder, en caso de incumplimiento, al reintegro de las cantidades dejadas de ingresar en concepto de cotización por contingencias comunes. En particular se exige:

– Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, en la fecha del contrato, así como durante el periodo de aplicación de la reducción.

– No haber sido excluido de los beneficios de programas de empleo por la comisión de determinadas infracciones graves y muy graves.

– Mantener el nivel de empleo total e indefinido alcanzado con dicha contratación durante tres años.

– No haber extinguido contratos de trabajo por medio de despidos colectivos o mediante despidos objetivos o despidos disciplinados declarados judicialmente improcedentes en los seis meses anteriores a la contratación.

Asimismo, se incluyen los supuestos en los que no podrá aplicarse la medida, como son, entre otros:

– Las relaciones laborales de carácter especial del Art. 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (altos directivos, servicio del hogar familiar, deportistas profesionales…etc.).

– La contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

– La contratación de determinados familiares del empresario excepto si la persona contratada es hijo del trabajador autónomo, menor de 30 años, o mayor de dicha edad cuando tenga especiales dificultades para su inserción laboral.

– La contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido, excepto en el supuesto de trabajadores cuyos contratos de trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de febrero de 2014.

Además señalamos los siguientes puntos:

1. Las reducciones no afectarán a la determinación de la cuantía de las prestaciones económicas a que puedan causar derecho los trabajadores afectados, que se calculará aplicando el importe íntegro de la base de cotización que les corresponda.

2. La aplicación de las reducciones será incompatible con la de cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato.

3. La aplicación de las reducciones será objeto de control y revisión por la Tesorería General de la Seguridad Social y por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

4. La aplicación indebida de la reducción conllevará el reintegro de las cantidades, así como el recargo y los intereses de demora correspondientes.

5. En caso de incumplimiento del mantenimiento del empleo durante 36 mese, se reintegrará la diferencia respecto de los importes que hubiera procedido cotizar en caso de no haberse practicado la reducción, sin intereses de demora, en los siguientes términos:

– Incumplimiento durante los 12 primeros meses: reintegro del 100% de la diferencia.

– Incumplimiento hasta los 24 meses: reintegro del 50% de la diferencia.

– Incumplimiento hasta los 36 meses: reintegro del 33% de la diferencia.

6. No es de aplicación la reducción para las horas complementarias en contratos a tiempo parcial.

¿Crees que estas medidas favorecerán la contratación indefinida?. Tu opinión es un tesoro…

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Otras pequeñas medidas que ha supuesto la última subida de las cuotas sociales

Si bien, todas las empresas, conocen y han podido experimentar los cambios que han supuesto las modificaciones introducidas en el Real Decreto Ley 16/2013, con la subida en las cuotas de autónomos y la cotización de muchos conceptos que hasta ahora no se incluían en la base de cotización mensual de los empleados; también se han introducido otras peculiaridades que van a exigir un mayor control y trabajo burocrático para las empresas.

contratos tiempo parcial

Particularmente, se introduce una nueva exigencia para el control de la empleabilidad de los contratos a tiempo parcial con el objeto de favorecer la contratación estable y mejorar las condiciones de los trabajadores.

A partir de ahora, en la regulación de los contratos a tiempo parcial en el Estatuto de los Trabajadores queda modificada de la siguiente forma:

“…la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.”

Izco y Galván asesores

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Claves del Régimen de caja del IVA

botón ayuda régimen de caja del iva Hoy empezamos la semana con un artículo que creemos es de interés para todos los emprendedores. ¡Empezamos!

El Régimen especial del criterio de caja en el IVA se caracteriza por los siguientes aspectos:

  • El impuesto se devengará en el momento del cobro total o parcial de la factura, y si dicho cobro no se produce, el 31 de diciembre del año inmediatamente posterior al que haya tenido lugar la operación.
  • Las cantidades que haya que abonar a la Agencia Tributaria (repercutidas) con respecto al impuesto se abonarán en la siguiente liquidación de la que se haya cobrado la factura.
  • La opción deberá ejercitarse al tiempo de presentar la declaración de comienzo de actividad, o bien, en la declaración censal durante el mes de diciembre anterior al inicio del año natural en que deba surtir efecto. Para este año 2014 la solicitud puede hacerse hasta el 31 de Marzo. En 2015 se continuará con este régimen si en el 2014 el volumen de operaciones no supera los 2.000.000 €, los cobros en efectivo respecto de un mismo destinatario no superan la cuantía de 100.00 € y si no se renuncia a dicho régimen.
  • Las cuotas soportadas podrán deducirse en el periodo de liquidación en la que su titular haya pagado siempre que no hayan pasado 4 años a partir del nacimiento del derecho.
  • Los clientes de las pymes y autónomos acogidos al régimen especial deberán utilizar el criterio de caja también respecto a las operaciones realizadas con ellos. De este modo, hay un incentivo para los clientes a adelantar el pago de las facturas porque cuanto antes lo hagan antes se podrán deducir el IVA soportado. Este hecho supone, además, una medida adicional en la lucha contra la morosidad.

No podrán acogerse al criterio de caja:

  • Quienes tengan un volumen de operaciones durante el año natural anterior superior a 2.000.000 €.
  • Se excluyen los sujetos pasivos cuyos cobros en efectivo respecto de un mismo destinatario durante el año natural anterior superen la cuantía de 100.000 €.
  • Los acogidos a los regímenes especiales simplificado, de la agricultura, ganadería y pesca, del recargo de equivalencia, del oro de inversión y a los servicios prestados por vía electrónica.
  • Entregas y adquisiciones intracomunitarias de bienes.
  • Entregas a las zonas y depósitos francos.
  • Importaciones.
  • Supuestos de inversión de sujeto pasivo.
  • Autoconsumo de bienes y prestaciones asimiladas a las prestación de servicios.

Para más información el emprendedor puede contactar con la Agencia Tributaria en el teléfono 901 335533, seleccionando la opción de IVA.

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