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Nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

La semana pasada tuvo lugar la publicación de la tan ansiada Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. La intención ha sido la de facilitar y reforzar el trabajo autónomo, aunque se ha perdido la oportunidad de aprobar modificaciones realmente de calado.

nueva ley autonomos

La presente Ley aprueba las siguientes medidas:

  • Reducción de cargas administrativas.- Reducción del recargo por el ingreso fuera de plazo de las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos, reduciendo a un 10% el aplicable si el abono se produce dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo de ingreso.
  • Regulación de la cotización de los trabajadores autónomos en régimen de pluriactividad.
  • Ampliación de la cuota reducida de 50 euros – denominada Tarifa plana- para los nuevos autónomos hasta los doce meses, en lugar de los seis actuales.

Se beneficiarán de las reducciones y bonificaciones de cuotas de seguridad social los trabajadores que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los dos años inmediatamente anteriores.

En el caso de que un emprendedor desee volver a darse de alta en RETA deberá haber transcurrido tres años cuando hubiere disfrutado de dichos beneficios en su anterior periodo de alta.

En el caso de trabajadores autónomos menores de 30 años el periodo de bonificación de cuotas se extiende hasta los 36 meses.

  • Modificación en la Ley del IRPF a fin de clarificar la deducibilidad de los gastos en que incurren los autónomos en el ejercicio de su actividad:
    • Gastos de suministros correspondientes a la vivienda que se encuentra afecta a la actividad. Determinación de un porcentaje objetivo, que se fija en el porcentaje resultante de aplicar el 30% a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total.
    • Gastos de manutención.- Se aclara la deducibilidad de los mismos siempre que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se abonen utilizando cualquier medio electrónico de pago. El límite diario se fija en las mismas cuantías que para gastos de manutención se establece para trabajadores por cuenta ajena, esto es, con carácter general 26,67 euros diarios para gastos en España y 48,08 euros para gastos en el extranjero, cantidades que se duplican si además como consecuencia del desplazamiento se pernocta.
  • Medidas de mejora de cotización de los trabajadores autónomos
  • Medidas para mejorar la formación profesional para el empleo de trabajadores autónomos.
  • Hasta un máximo de tres altas al año tendrán efectos desde el momento de inicio de la actividad y no desde el primer día del mes en que se inicia dicha actividad como ocurría hasta ahora.
  • Se eleva de 2 a 4 el número de veces al año en que puede cambiarse de base de cotización.

Esperamos que esta información haya sido de tu interés, no obstante si deseas ampliar la misma no dudes en contactar con nuestro servicio de creación de empresas y apoyo al emprendedor a través del siguiente Tlf: 941 271 271 y de los siguientes correos electrónicos; proyectos@fer.es y emprendedores@fer.es .

 

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Los empleadores también fichan a emprendedores

Las agencias de selección de personal cada vez reclutan a más emprendedores, personas con vocación emprendedora o emprendedores que lo han intentado, así de expreso es el mensaje de una empresa especializada en captación de personal.

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Consideran estos perfiles como muy de alto nivel para tomar funciones de dirección y cuyos valores diferencian de los meramente económicos.

Destacan la capacidad de reto, formación continua, el perfil de riesgo, el desarrollo personal, su capacidad de integración en el equipo humano, así como la independencia en la toma de decisiones.

El intraemprendimiento es algo que la empresa busca y necesita, y qué mejor que una persona emprendedora para abordar esos procesos.

Eso sí, el candidato exige al empleador que la oferta sea atractiva y esté “trabajada“, porque pudiera ser que la entrevista no entusiasme o convenciera a ninguno de los participantes. Es precisamente, en ese momento de la entrevista, cuando el candidato-emprendedor contrasta su conocimiento previo de la empresa, porque su carácter indagador y analista le ha hecho informarse con anterioridad, y es justo ahí cuando indagará con el fin de obtener la información planificada, precisa y transparente que espera del empleador. Mostrará interés en datos y en el proyecto, en la viabilidad, en aspectos financieros, marketing , comerciales y de recursos humanos.

El entrevistador deberá convencer de las ventajas que pudiera aportarle en involucrarse en el proyecto si fuera un perfil apto para la empresa empleadora. Estamos hablando que más que demostrar aptitudes el candidato necesita mostrar actitudes comunes para desarrollar un proyecto conjunto.

Por ello, la sociedad actual debe tomar en valor cualquier apuesta emprendedora, independientemente del resultado. El fracaso del emprendedor, puede ser reconocido y útil para trabajar por cuenta ajena. No siempre la llave del éxito se localiza en la primera aventura emprendedora, lo que parece claro es que el emprendedor tiene que tener actitud, y esa actitud es un intangible valorado en cualquier empresa.

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Bonificaciones para autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

El Sistema de Garantía Juvenil es un programa del Gobierno de España que se enmarca en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

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En diciembre del año pasado se publicó el Real Decreto Ley 6/2016 de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Dicha norma introdujo modificaciones importantes para simplificar el registro de jóvenes en el sistema. Además los jóvenes inscritos en el sistema pasarán a tener las cuotas de la Seguridad Social en RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) bonificadas, en vez de reducidas (antes del 01/01/2017 los incentivos a las nuevas altas de trabajadores por cuenta propia consistían en una reducción, y a partir del 01/01/2017 para jóvenes inscritos en el sistema consisten en una bonificación).

Pero entonces, ¿qué diferencia existe entre una bonificación y una reducción en las cuotas de la seguridad social?

A efectos prácticos, y desde el punto de vista del emprendedor el efecto es el mismo: una rebaja en el coste de la cuota de la seguridad social. Sin embargo, desde el punto de vista conceptual y jurídico la diferencia no es ningún baladí. Hemos de explicar que en el caso de la reducción, es la propia TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) la que “se hace cargo” de ese incentivo, mientras que en el caso de la bonificación es el SPEE (Servicio Público de Empleo Estatal) o los propios PGE (Presupuestos Generales del Estado) los que asumen el coste de la medida.

En un momento como el actual, en el que las arcas de la TGSS no están pasando por un buen momento, es de suma importancia no cargar al sistema de pensiones (y a los cotizantes) con más gasto. No obviemos que los fondos que provengan del SPEE o de los presupuestos se financiarán gracias al sistema impositivo y no al sistema de pensiones. Es por ello, que desde la responsabilidad que nos corresponde y buscando un interés general, desde los servicios de asesoramiento de Emprenderioja procuremos recomendar a nuestros jóvenes que vayan a emprender que se inscriban en el Registro.

Condiciones para pertenecer al Registro:

  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años, en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además, los mayores de 25 años y menores de 30 cuando, en el momento de solicitar la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la tasa de desempleo de este colectivo sea igual o superior al 20 por ciento, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al último trimestre del año.
  • No haber trabajado en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.

Presentar una declaración escrita de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil. En el caso de los demandantes de empleo bastará con su inscripción en los servicios públicos de empleo.

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Convocatoria de ayudas a la contratación de jóvenes con discapacidad inscritos en el sistema de Garantía Juvenil

Desde Fundación ONCE se activa la CONVOCATORIA DE AYUDAS A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES CON DISCAPACIDAD INSCRITOS EN EL SISTEMA DE GARANTÍA JUVENIL , que implicará ayudas y subvenciones  directas que podrán llegar al 80 % del coste salarial.

subvenciones empleo discapacitados

 Los objetivos esenciales de la convocatoria son:

 – Ofrecer oportunidades laborales a jóvenes desempleados con discapacidad.

– Proporcionar una experiencia laboral a los jóvenes con discapacidad que los dote de las habilidades necesarias para aumentar sus posibilidades de inserción laboral.

– Transmitir el compromiso de las empresas participantes.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Concesión de ayudas a empresas/empleadores (personas físicas o jurídicas) que, cumpliendo los requisitos de la convocatoria, tengan entre sus planes la ampliación de su plantilla a través de la contratación de personas jóvenes con discapacidad inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

TIPO DE ENTIDADES BENEFICIARIAS: Podrán ser seleccionadas como beneficiarias de las presentes ayudas aquellas empresas y empleadores, cualquiera que sea su forma jurídica, que estén legalmente establecidos en España y que procedan a incluir en sus plantillas a jóvenes con discapacidad inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Se excluyen como posibles entidades beneficiarias de las presentes ayudas a los entes del sector público estatal, autonómico y local.

COLECTIVO DE TRABAJADORES OBJETIVO DE LA AYUDA: Los destinatarios últimos de las ayudas recogidas en la convocatoria deben cumplir con los siguientes requisitos:

– Tener una discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

– Personas jóvenes que en el momento de la formalización del contrato objeto de ayuda por la presente convocatoria, tenga una edad comprendida entre los 16 y los 29 años (ambos incluidos).

– Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil de manera previa a la formalización del contrato.

TIPOS DE CONTRATOS SUBVENCIONADOS:

Las tipologías de las contrataciones objeto de las ayudas y sus particularidades son las siguientes:

TIPOLOGIAS

– Contratos indefinidos a tiempo parcial o completo, con un período mínimo de permanencia en la entidad beneficiaria de seis meses.

– Contratos temporales a tiempo completo o parcial, con un período mínimo de permanencia de seis meses.

– Contratos para la formación y el aprendizaje, con una duración mínima de un año. Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la cualificación profesional de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Particularidades

– Contratos indefinidos a tiempo completo o parcial: ayudas hasta de dieciocho meses a la contratación de un joven con discapacidad con contrato indefinido, con un período mínimo de permanencia de seis meses para tener derecho a cobrar la ayuda.

Las tipologías de contratos indefinidos serán las aplicables a las personas con discapacidad, es decir, contrato indefinido con las cláusulas específicas de personas con discapacidad, contrato indefinido con las cláusulas específicas de personas con discapacidad en centros especiales de empleo y contrato indefinido con las cláusulas específicas de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.

– Contratos temporales a tiempo completo o parcial: ayudas de hasta doce meses a la contratación de un joven con discapacidad con contrato temporal, con un período mínimo de permanencia de seis meses para tener derecho a cobrar la ayuda.

– Contratos para la formación y el aprendizaje: ayudas de hasta dieciocho meses a la contratación de un joven con discapacidad con un contrato para la formación y el aprendizaje. La duración mínima del contrato será de un año, tal y como recoge la normativa aplicable, si bien la empresa tendrá derecho a cobrar la ayuda siempre y cuando el contrato laboral se mantenga durante un mínimo de seis meses y la finalización del mismo se deba a causas ajenas a la empresa.

El contrato deberá ser debidamente comunicado al Servicio Público de Empleo y estar formalizado en los modelos estandarizados establecidos por este.

Así mismo, el alta en la Seguridad Social deberá realizarse en el grupo de cotización de acuerdo a la categoría profesional requerida para el puesto de trabajo.

IMPORTES DE LAS AYUDAS: La empresa beneficiaria de la convocatoria percibirá una cuantía por cada contratación realizada en los términos previstos en la presente convocatoria en los siguientes términos:

La cuantía mensual de la ayuda por cada nuevo trabajador contratado será igual al 80% de las retribuciones brutas pactadas con la empresa o establecidas en el convenio colectivo.

Se incluyen en este concepto las percepciones salariales siguientes: el salario base, los complementos por conocimientos especiales, turnicidad, nocturnidad, penosidad u otros complementos derivados de la actividad, las pagas extraordinarias, los incentivos a la producción, las horas extraordinarias, los complementos de residencia así como plus de distancia y transporte abonados por la empresa a los trabajadores a los efectos de minorar o sufragar su desplazamiento hasta el centro de trabajo habitual

COSTES SUBVENCIONABLES: serán las retribuciones brutas de la persona contratada al amparo de la convocatoria, pactadas con la empresa o establecidas en el convenio colectivo. Se incluyen en este concepto las percepciones salariales siguientes: el salario base, los complementos por conocimientos especiales, turnicidad, nocturnidad, penosidad u otros complementos derivados de la actividad, las pagas extraordinarias, los incentivos a la producción, las horas extraordinarias, los complementos de residencia así como plus de distancia y transporte abonados por la empresa a los trabajadores a los efectos de minorar o sufragar su desplazamiento hasta el centro de trabajo habitual.

Así mismo, se considera como importe elegible el coste de la indemnización derivada de la finalización del contrato en los términos previstos en el mismo.

PERÍODO DE EJECUCIÓN: Será subvencionable con cargo a la convocatoria el gasto derivado de las contrataciones realizadas desde el 1 de enero de 2017, siempre y cuando los destinatarios últimos de las ayudas, los trabajadores, cumplan los requisitos establecidos en el apartado 6 de la presente convocatoria en el momento de la firma del contrato laboral.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN. Será desde el día siguiente a su publicación (25 de mayo de 2017)  y hasta que quede comprometido la totalidad del presupuesto asignado.

PROCESO DE REVISIÓN DE LAS SOLICITUDES Y RESOLUCIÓN: Las solicitudes de ayuda serán tratadas por orden de llegada a la dirección de correo electrónico ped@fundaciononce.es, puesta a disposición de las entidades para la solicitud de las ayudas sin necesidad de tener que agotar el plazo establecido para la presentación de solicitudes.

La entidad solicitante tendrá acceso a la ayuda solicitada siempre que cumpla con los requisitos exigidos en la presente convocatoria y siempre y cuando haya crédito disponible.

NORMATIVA DE APLICACIÓN: La presentación de las solicitudes implicará que las empresas y las entidades candidatas aceptan incondicionalmente el contenido de la convocatoria, de sus anexos y de la totalidad de la documentación que revista carácter obligacional, sin excepción o reserva.

Esperamos que este proyecto suponga una excelente oportunidad para los EMPRESARIOS RIOJANOS y para que muchos jóvenes que se encuentran inscritos en la bolsa de empleo de Inserta – Fundación ONCE puedan encontrar un empleo y poner todo su talento al servicio de vuestra empresa, quedamos a vuestra disposición para facilitaros candidatos potenciales con discapacidad cuyas capacidades y competencias se podrían ajustar a los valores de vuestra empresa, y que cuentan además con criterios y requisitos establecidos en la convocatoria para poder percibir la ayuda.

Más información: http://www.fundaciononce.es/es/pagina/primer-empleo-personas-con-discapacidad-programa-operativo-del-fondo-social-europeo-de-empleo

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Informe del Consejo Económico y Social de España sobre la Creación de Empresas y su Impacto en el Empleo

En el último trimestre de 2016 es el Consejo Económico y Social de España publicaba el interesante Informe: La Creación de Empresas en España y su impacto en el Empleo.

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En dicho Informe el CES trata de realizar un análisis sobre la situación económica actual, teniendo en cuenta que por primera vez, y desde el comienzo de la crisis económica, en el ejercicio 2015 y 2016, el número de empresas creadas superaba al número de empresas desparecidas. Se trata de analizar cómo la creación de empresas puede influir en la recuperación económica y principalmente en la creación de empleo, siendo conscientes que el problema del desempleo en España es la principal consecuencia de la crisis que el país ha padecido. Por ello en el Informe se hace especial hincapié en la creación de empresas desde el año 2008 y en su impacto en la creación de empleo. Para a partir de ahí elaborar toda una serie de propuestas de fomento de la creación de empresas. Dichas propuestas abarcan un importante espectro de iniciativas directamente relacionadas con el fomento de un marco favorecedor del desarrollo del emprendimiento y la creación de empleo. Entre las 24 propuestas que aporta el CES podemos destacar:

  • Es necesario que se establezca una estrategia coherente que unifique, integre y vertebre todas las intervenciones a favor de la creación de empresas, de su consolidación y, en general, de la promoción del espíritu empresarial.
  • Para garantizar que ese impulso sobre el empleo de las nuevas iniciativas empresariales no se pierda en los años siguientes, hay que favorecer la consolidación de las empresas.
  • Es importante favorecer que las nuevas iniciativas empresariales nazcan con vocación de expansión y crecimiento, que irá asociada en muchas ocasiones a una orientación innovadora y exportadora de su actividad (importancia de la innovación y la internacionalización).
  • Es necesario dar una mayor difusión a los servicios ya existentes, tanto públicos como privados, de ayuda y asesoramiento al emprendimiento, de modo que las iniciativas nazcan con una viabilidad al menos contrastada para sus primeros años de vida. En este sentido desde Emprenderioja os ayudamos a analizar la viabilidad de vuestros negocios futuros.
  • Es preciso seguir trabajando en facilitar y reducir los costes de la constitución de empresas, eliminando los trámites innecesarios o repetidos, asegurando la coordinación de las diferentes competencias de las Administraciones Públicas, y garantizando, en última instancia, la protección de derechos superiores como la salud pública, la sanidad, la seguridad y el medio ambiente.
  • El CES considera que debe ser una prioridad de la política económica asegurar que las condiciones de acceso a la financiación no constituyan una barrera para las nuevas iniciativas empresariales ni un factor de riesgo para la supervivencia empresarial.
  • Desde el punto de vista fiscal, sería conveniente que de cara a seguir fomentando la creación de empresas, se avanzara en la simplificación de las cargas impositivas, sin descuidar la suficiencia de los recursos públicos, la equidad y la eficiencia, así como en la lucha contra el fraude fiscal.
  • Las estrategias de crecimiento y de generación de valor de las nuevas empresas deben girar en torno a la creación de valor a través de la innovación, la orientación internacional de la empresa, la formación y el establecimiento de estrategias de colaboración interempresariales.

Fuente: Consejo Económico y Social de España

Para acceder al Informe puedes pinchar aquí: http://www.ces.es/documents/10180/3557409/Inf0316.pdf

 

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Modelo de Innovación Europeo vs Modelo USA de Innovación

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(Foto: Freepik)

A finales de noviembre de 2016 se publicaron dos informes muy relevantes sobre la situación de la I+D:

Ambos se refieren a las cifras de inversión en I+D en el año 2015, y el primero de ellos afirma en su prólogo: …”History teaches us that such investment -in scientific and technological progress- and such a commitment to discovery, leads to prosperity”…

Las previsiones de crecimiento global de la I+D en 2016 son del 3,5%. Asia concentra en el 2015 el 42% de la inversión mundial en I+D, y China se consolida como potencia en ciencia y tecnología.

EE.UU sigue siendo el primer país inversor en I+D y China, el segundo -China casi iguala a la UE en su conjunto en las previsiones de 2016-.

El ranking de las inversiones por sectores en EE.UU viene encabezado por el sector de la biotecnología y se prevé una intensificación en el sector de automoción, sujeto a importantes cambios.

China es en este momento la gran potencia emergente en innovación: lidera ya en el mundo el ámbito de publicaciones científicas en inteligencia artificial. El gigante asiático triplica las patentes anuales de EE.UU o Japón. Este país alberga los más potentes supercomputadores del mundo.

España es el único país de la UE en el que el porcentaje de inversión respecto al PIB disminuyó en 2015, alcanzando un nivel del 1,22 % respecto al PIB (I+D/PIB), a pesar de que el valor absoluto de la I+D aumenta un 2,7% -la economía, por tanto, creció más que proporcionalmente a la inversión en I+D: nuestra actividad es poco intensa en tecnología-

En un sistema de innovación sano el 70% del esfuerzo en I+D debería proceder de la actividad empresarial. En España supone el 45%. Podemos deducir, por tanto, las siguientes conclusiones:

  • La estructura industrial española sigue siendo extremadamente pobre en tecnología.
  • Las políticas públicas de promoción del I+D no generan las inversiones privadas equivalentes.

¿Qué reflexión podemos realizar ante estos datos?.

Una de ellas es que quizás sea necesario revisar el modelo de innovación en España. Durante los últimos 10 años hemos tratado de aplicar el modelo americano al contexto europeo.

El modelo americano se caracteriza por la combinación de mercados financieros muy eficientes, excelentes universidades y compra pública de tecnología. De este modelo resulta la eclosión de potentes clústeres de alta tecnología, start ups, famosos emprendedores -Silicon Valley-, universidades de élite investigadora y dominio de sectores relacionados con la defensa y la carrera espacial.

Pero este modelo está en crisis. No distribuye sus aplicaciones ni su riqueza de forma transversal a todos los sectores, sino que los centra en unos focos con alto potencial de crecimiento: en algunas universidades -que aparecen en los primeros rankings internacionales-, en algunas empresas -principalmente digitales- y algunos sectores muy especializados. En este escenario los sectores tradicionales -por ejemplo, el cinturón industrial de la zona de los Grandes Lagos- pierden millones de empleos, generando masas de población que votan opciones radicales.

Nuestro ejemplo debería ser el de Alemania, que dispone de un excelente sistema de innovación centrado en la pequeña y mediana empresa.

El sistema alemán crea cadenas de valor y conocimiento centradas en tecnificar y en hacer más competitiva su industria. Los doctores de las universidades alemanas son muy apreciados en la industria. El nivel de producción en manufactura, de exportación de tecnología y los salarios en Alemania son superiores a los de EE.UU.

El modelo estadounidense descansa en las startups, el alemán lo hace en la industria y en la formación técnica -el sistema de formación dual en empresas es de origen alemán-.

El primero se está revelando como poco redistributivo, el segundo es el secreto de la mayor potencia exportadora y generadora de empleo de Europa.

¿Qué modelo te convence más?…

¡En Emprenderioja reflexionamos contigo!….

Fuente: Blog Innovación 6.0 Xavier Ferras

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La restauración en cadena triplica la generación de empleo

Según el informe elaborado por EaTable AdVentures, este formato de negocios de restauración es la forma más rentable de crecer en el sector.

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En España tan sólo un 3% de la restauración está organizada en cadena, compartiendo insignias, procesos, elaboraciones… frente al 20% de media de la industria en Europa o el 60% que supone este modelo en Reino. Además, este formato genera  casi un 300% más de ingresos que la restauración tradicional y puede llegar a crear un 400% más de puestos de empleo que los restaurantes convencionales.

 Estas cifras muestran la gran oportunidad que existe para todos aquellos que quieren lanzar un proyecto sólido y escalable ligado a la gastronomía. En el informe presentado por José Luis Cabañero y elaborado por el equipo de EaTable AdVentures, se analizó cómo el sector se encuentra en un punto de inflexión y las cadenas tradicionales muestran signos de recesión mientras que aparecen con fuerza nuevos jugadores.

 Las principales novedades se concentran en un mayor cuidado por el producto y por su origen, por la elaboración y preparación de la cocina en el mismo local, el uso de ingredientes frescos, la adaptación de técnicas de alta cocina a formatos más tradicionales, y un ferreo control de los procesos de extremo a extremo. Estas tendencias se traducen claramente en los resultados, consiguiéndose una forma más rentable de crecer gracias a las economías de escala generadas en cada aspecto del negocio.

España es un mercado con grandes oportunidades para el emprendimiento gastro en los próximos años y este podría un gran generador de riqueza para el país, máxime teniendo en cuenta el impacto que el sector turístico tiene en nuestra economía.

La penetración de este modelo en España es aún muy reducida, equivale solo al 3% del número de locales mientras que ya genera un 7% de la facturación del sector, triplicando la media de ingresos por local de la industria gastronómica.

 Además, en términos de empleo los resultados también son esperanzadores, pues la media de generación de puestos de trabajo es muy superior, con 13 trabajadores por local vs los 4 que promedia el sector.

Un modelo de operaciones en el que la oportunidad y nicho de mercado es muy amplio ya que el consumidor busca nuevas experiencias gastronómicas.

 El pasado lunes 21, en Gastroemprendedores 5: En Cadena, un evento organizado por EaTable AdVentures, con la participación de Tierra Burrito y Hamburguesa Nostra, dos cadenas en pleno auge, que compartieron su experiencia y detallaron las claves del formato en cadena para alcanzar el éxito.

 Sobre Eatable Adventures:

Eatable Adventures es una aceleradora de proyectos gastronómicos que tiene por objetivo el desarrollo competitivo del sector gastronómico español mediante el apoyo a proyectos gastronómicos innovadores y de alta calidad, aportándoles experiencia,  infraestructura y acceso a la financiación que les permitan crecer y desarrollarse.

Además, Eatable Adventures potencia el desarrollo de un ecosistema emprendedor ligado a gastronomía a través de convocatorias de incubación/aceleración, eventos de gastroemprendimiento e inversión, comunidades online e informes sobre oportunidades de mercado periódicos.

Descarga el informe en: https://drive.google.com/file/d/0ByjlfBWdTADeZV84dUFLNndHeWM/view?usp=sharing

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Logroño Accésit al Premio Administración Pública 2016 de Apoyo al Emprendimiento

Hace unos días la ciudad de Logroño recibía el Accésit al Premio Administración Pública 2016 en Apoyo al Emprendimiento de la mano de la Comisión Europea. Un evento que contó con más de 1.000 personalidades procedentes de 54 países distintos así como inversores, aceleradoras y espacios coworking.

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Ya el año pasado, el Banco Mundial en su informe Doing Business España 2015, consideraba también a La Rioja como una de las comunidades españolas en las que era más fácil hacer negocios, situando a Logroño por encima de ciudades como Madrid o Pamplona.

Desde Emprenderioja venimos fomentando el emprendimiento en La Rioja desde la puesta en marcha del Plan en el año 2008, convirtiendo a municipios como Logroño, en “Municipio Emprenderioja”, facilitando agentes colaboradores para dar soporte y realizar las distintas acciones como, asesoramiento personalizado para poner en marcha una empresa, financiación disponible para emprendedores, autónomos y micropymes, formación, creación de empresas, punto PAE, ayudas, vivero, coworking y otros espacios para emprender.

Para lograr el objetivo principal que es la priorización de la creación de empleo, se han reforzado las ayudas para la creación de microempresas suprimiendo entre otras las tasas de apertura desde el 1 de enero de 2013 para nuevas actividades económicas, bonificaciones fiscales, mayor agilidad en los trámites de creación de empresas, ayudas directas a emprendedores y micropréstamos de entre 15.000 y 50.000€ (no solo en Logroño sino también en cualquier otra localidad riojana).

Muchos son los motivos para emprender en nuestra comunidad pero si quieres conocer todos los beneficios de trasladar tu negocio a La Rioja, accede a este artículo que escribimos hace un tiempo.

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Emprenderioja firma un convenio con Fundación Ibercaja para fomentar la cultura emprendedora

La consejera de Desarrollo Económico e Innovación, Leonor González Menorca, ha firmado esta mañana un convenio de colaboración entre la Agencia de Desarrollo Económico y la Fundación Ibercaja para financiar y apoyar las acciones recogidas en el Plan EmprendeRioja: Sistema Riojano de Iniciativas Empresariales.

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Como ha destacado González Menorca durante su intervención, “este convenio busca impulsar iniciativas que favorezcan el crecimiento económico de la región y la creación y consolidación del empleo”. Para ello, ha subrayado, “el Gobierno de La Rioja incide en la promoción de la cultura emprendedora como herramienta de desarrollo económico y creación de empleo”.

“Se trata de un objetivo compartido con la Fundación Ibercaja, reflejo de ellos es el Programa Emplea-T y Emprende, que se ha consolidado como un referente de alto rendimiento, y que apuesta por la formación, el acompañamiento estratégico y la financiación para llevar adelante una idea o proyecto empresarial”.

A través del convenio firmado hoy, la Fundación Ibercaja llevará a cabo una aportación de 15.000 euros a la ADER para financiar distintas acciones como Inicia-T y Desarrolla-T con 15 emprendedores en cada uno de los programas, y Acelera-T y/o Capacita-T con entre 8 y 16 proyectos.

Por su parte, la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja incluirá un espacio en la web de EmprendeRioja con las acciones desarrolladas por la Fundación Ibercaja e incluirá la imagen corporativa de Ibercaja en todas las acciones que resulten de la realización del “Plan Emprende Rioja: Sistema Riojano de Iniciativas Empresariales”.

En la firma han estado presentes el jefe de Ibercaja Obra Social – Fundación Ibercaja, Juan Carlos Sánchez y la directora del Centro Cultural Ibercaja Logroño, Mayte Ciriza.

Plan EmprendeRioja

EmprendeRioja es el Plan de Apoyo para emprendedores puesto en marcha por el Gobierno de La Rioja con la Cámara de Comercio e Industria y la Federación de Empresarios de La Rioja. Tiene un objetivo fundamental: conseguir más, pero sobre todo mejores iniciativas empresariales.

Además, desde la ADER se pone a disposición de los emprendedores una serie de ayudas y servicios específicos que hacen hincapié especial en la promoción de proyectos innovadores. Entre estos servicios, destacan el vivero de empresas de base tecnológica, el espacio coworking, el punto de atención al emprendedor (Punto PAE), el centro regional de patentes y marcas y las cinco líneas de ayudas de promoción de la innovación incluidas en el Plan Estratégico de la ADER.

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Emprenderioja lanza la iniciativa Acoge a un emprendedor para que emprendedores y empresarios estrechen vínculos

banner-acoge-emprendedor“Acoge a un Emprendedor en tu empresa” es la nueva iniciativa de Emprenderioja que propone a las empresas el alquiler de espacios dentro de sus instalaciones para que los emprendedores puedan desarrollar su proyecto lo que permitirá estrechar vínculos y contribuir al crecimiento económico de la región.

El gerente de la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja (ADER), Javier Ureña; el director general de la Cámara de Comercio e Industria de La Rioja, Florencio Nicolás; y el secretario de la Federación de Empresarios de La Rioja (FER), Eduardo Fernández, han presentado a los medios la iniciativa y el próximo 26 de Noviembre, la presentarán a emprendedores y empresas en un acto que se celebrará en el Centro Tecnológico de La Rioja.

acoge un emprendedor en tu empresa

Este programa nace en el marco del Plan EmprendeRioja, que desarrollan la ADER, La Cámara y la FER, con el fin de que emprendedores y empresas sumen esfuerzos y obtengan mejores resultados.

“El beneficio de esta iniciativa es mutuo” porque los emprendedores consiguen un lugar óptimo desde el que poner en marcha su negocio, dado que ya que podrán obtener la colaboración de los profesionales de la empresa, lo que es beneficioso en los primeros pasos de cualquier actividad económica. Además, tendrán al alcance conocer los procedimientos y la gestión que se lleva a cabo en una empresa con experiencia. Por último, la unión física puede propiciar otro tipo de sinergias y que en un futuro puedan compartir clientes, canales de distribución y objetivos en diferentes mercados.

Por su parte, las empresas pueden aprovechar sus espacios vacíos o sin apenas uso, como locales, oficinas o pabellones, para acoger estas iniciativas empresariales y contribuir al desarrollo económico de La Rioja.

El objetivo de esta nueva iniciativa del Plan Emprenderioja, es impulsar nuevos proyectos viables, que aporten valor añadido al modelo económico e incrementen la competitividad del tejido empresarial en la comunidad autónoma.

También facilitará un contrato tipo con un precio de 125 euros mensuales y con la duración de un año y, una vez transcurrido este periodo, ambas partes acordarán las condiciones que consideren convenientes en el caso de que deseen prorrogar su colaboración.

Jornada el 26 Noviembre sobre “Acoge un emprendedor en tu empresa”

El Centro Tecnológico de La Rioja acogerá el 26 de noviembre de 2015 una jornada para que emprendedores y empresas puedan conocer de primera mano los detalles de esta iniciativa. El programa para esta sesión es el siguiente:

12.30 hr. Apertura de la jornada

12.40 hr. Ponencia “Es tiempo de alianzas” a cargo de la psicóloga de ventas en la empresa Innover 4, María Luz Fernández.

13.10 hr. Presentación de la metodología de la iniciativa por parte de Rocío Bazán y Cristina Quintero, responsables de los servicios de creación de empresas y atención a emprendedores en la FER y la Cámara de Comercio, respectivamente.

13.30 hr. Caso práctico: Escala Papelería Técnica, por el director general de la firma, Fernando Cortezón.

13.45 hr. Ruegos y preguntas

14.00 hr. Clausura de la jornada.

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