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Prestaciones de Seguridad Social para los Autónomos

Es una duda muy habitual entre los autónomos conocer qué prestaciones ofrece la seguridad social para este colectivo y qué contingencias están cubiertas con el pago mensual del recibo de autónomos.

mujer-embarazada

En primer lugar comenzaremos por exponer cuáles son los requisitos generales para acceder a las prestaciones:

  • Afiliados y en alta, o situación asimilada
  • Al corriente de pago de las cuotas (en el caso de no estar al corriente existe un mecanismo de invitación al pago).

Prestaciones (obligatorias), surgen de la cotización por contingencias comunes

La acción protectora de los trabajadores autónomos comprenderá en todo caso:

La asistencia sanitaria, que estará a cargo del Servicio Público de Salud (si bien el pago de la prestación por situación de Incapacidad Temporal (en adelante, IT) se realizará a través de las Mutuas Colaboradoras), por ello desde el año 2008 se debe formalizar la cobertura de la misma con una Mutua Colaboradora de la Seguridad Social.

Prestaciones Económicas:

  1. IT. Cuantía: 60% de la base reguladora del 4º al 20º día en adelante. Para el cobro de la misma es necesario tener cotizados 180 días en los últimos 5 años.

Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural

Maternidad

Paternidad

Cuidado de menores enfermos

Incapacidad Permanente

Jubilación

Muerte y supervivencia y familiares por hijo a cargo.

En general las condiciones de acceso a las mismas, son similares al Régimen General, y en algún caso pueden darse particularidades, como por ejemplo la posibilidad de optar por una prestación de maternidad a jornada parcial (a un 50%).

Es importante conocer que los autónomos en situación de pluriactividad (es decir cotizando a la vez en régimen general y en RETA), podrán optar por dar cobertura a través del régimen especial de autónomos o renunciar a ella.

Luego existen una serie de Prestaciones (optativas) que van en función de si se cotiza por ellas o no.

En caso de dar cobertura a las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), la asistencia sanitaria la llevará a cabo las mutuas colaboradoras y la prestación por IT consistiría en el 75% desde el día siguiente de la baja, sin que se exija un periodo mínimo de cotización. Es importante destacar que el concepto de accidente laboral cambia, y que por lo general se excluye el accidente in itinere.

En el caso de dar cobertura a través del régimen especial de autónomos al Cese de Actividad, se podrá dar Prestación por Cese de Actividad, y también se realizará el pago a través de la Mutua Colaboradora. Es una prestación de carácter temporal, y se exige el cumplimiento de bastantes requisitos, comenzando por demostrar pérdidas superior al 10% de los ingresos en un año completo excluido el primer año de actividad.

Evidentemente las prestaciones varían mucho en función de la cotización que se realice, por ello es importante analizar previamente las coberturas a realizar y la base a escoger.

Esperando que esta información os sea de utilidad, os enviamos un cordial saludo,

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Cómo saber si se puede crear una Sociedad Civil en el 2016

Desde el pasado 1 de Enero  del 2016, las sociedades civiles han pasado a tributar por el Impuesto de Sociedades. Eso ha provocado que muchas de estas entidades se hayan disuelto o hayan modificado su forma jurídica por entender que el nuevo marco legal es perjudicial para sus intereses.

sociedad civil

Sin embargo, no es obligatorio hacer eso. La Ley no elimina las sociedades civiles, simplemente las cambia de estatus fiscal. Sin entrar a valorar las razones que han llevado a ello, es cierto que las sociedades civiles eran una forma jurídica muy utilizada en el ámbito emprendedor por su facilidad de constitución  y los reducidos costes tanto de creación como de mantenimiento.

Co este nuevo escenario sobre la mesa, ¿podemos crear una Sociedad Civil en 2016? Y sobre todo, ¿es interesante recurrir a este tipo societario a la hora de crear una empresa?

Entrar a tributar por Impuesto de Sociedades provoca que las sociedades civiles pasen a tener un régimen fiscal similar a las entidades mercantiles, es decir, las obligaciones contables, fiscales,… serán similares a las de una sociedad mercantil. Ello provocará a la entidad un mayor coste de gestión contable y fiscal en la empresa. Deberá regirse por el Plan General Contable, Código de Comercio y controlar de forma formal no solo ingresos y gastos, sino también cobros y pagos.

Desde el punto de vista legal, la sociedad civil seguirá siendo un contrato privado entre particulares protegido por el Código Civil, una regulación del siglo XIX, quedando desprotegida por la Ley de Sociedades Mercantiles que regula las normas de las mercantiles. Es por ello, que ante la igualdad en materia fiscal, parece aconsejable decantarse directamente por una entidad mercantil (por ejemplo una sociedad limitada) donde la cobertura jurídica es más clara. Además, añadimos a la obligación de una sociedad mercantil de escriturarse ante Notario y pasar por el Registro Mercantil, algo que protege los intereses de los socios.

Pero como hemos podido comprobar, los costes son mayores en una mercantil que en una sociedad civil (notarios, registros,…) y a esos costes tenemos que añadir los costes laborales para el autónomo societario. Ahora mismo, una autónomo dentro de una mercantil, debe cotizar por una cuota mínima superior a un autónomo empresario individual o autónomo dentro de una sociedad civil. La diferencia es de unos 50€ al mes. Pero hay otra razón que todavía es más costosa: los autónomos societarios no pueden acceder a la Tarifa Plana de 50€ de la Seguridad Social. Sin embargo, los socios de sociedades civiles sí que pueden acceder a ella. Y aquí podemos estar hablando de unas diferencias de 3.000€.

Dicho de otra forma, pese a los cambios legales que han afectado a las sociedades civiles para este año 2016, no podemos desechar la posibilidad de crear este tipo de entidades para la puesta en marcha de una nueva aventura emprendedora. Como siempre, habrá que analizar cada caso en concreto, analizar pros y contras, pero la sociedad civil no se ha extinguido y puede seguir siendo una opción aconsejable en algunos casos.

Como siempre, desde EMPRENDERIOJA asesoramos de forma individual cada proyecto y podemos ayudar al emprendedor a decidir la forma jurídica idónea para su proyecto, recordando siempre que la elección de la forma jurídica no es una operación matemática, por tanto, un mismo proyecto puede encajar en distintas posiblidades.

Alberto Mesas Gil

Línea Gestión

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4 Claves para comprender la cotización en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA)

En el post de hoy, vamos a abordar, cuatro claves para entender cómo funciona la cotización en este régimen especial.

Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos

Foto: Pixabay

La mayoría de los usuarios que acudís al servicio de asesoramiento de la FER queréis que os digamos cuánto os va a suponer la cotización a este régimen especial. Porque ya sabéis que cuando adquiráis la condición de autónomo pasáis a ser responsable del ingreso de las cuotas, y que tenéis obligación de cotizar.

En este sentido informaros que las cifras que os facilitamos en nuestro asesoramiento individual siempre son aproximadas, ya que las cuotas no son fijas para todas las personas. Lo primero que tenemos que tener claro es que las cantidades a ingresar en la Seguridad Social, llamadas cuotas, se calculan aplicando el tipo a la base de cotización. Y la base de cotización en este Régimen Especial será la elegida por el trabajador entre las bases mínima y máxima que le correspondan.

Para este año 2015, la base elegida se situará entre:

-884,40 euros mensuales (BASE MÍNIMA)

-3.606,00 euros mensuales (BASE MÁXIMA)

Aquí debemos tener en cuenta, que existen excepciones y especialidades, y que esa cuota mínima se ve incrementada y esto ocurre cuando el autónomo se acerca a los 47 años.

Una vez escogida una base de cotización, se puede solicitar un cambio hasta dos veces al año, pero siempre ha de realizarse antes del 1 de abril (y tendrá efectos a partir del 1 de julio) y antes del 1 de octubre (y tendrá efectos a partir del 1 de enero).

A esa base le tendremos que aplicar los distintos tipos de cotización. En este sentido, es necesario saber que desde el 1 de enero de 2008,la cotización por INCAPACIDAD TEMPORAL (en adelante I.T.) tiene carácter obligatorio para los autónomos, y la opción deberá formalizarse con una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en el momento de causar alta en el RETA. Única y exclusivamente podrán optar por cubrir esta contingencia de manera opcional, aquellos trabajadores autónomos con derecho a la prestación por incapacidad temporal en otro régimen de Seguridad Social en el que también se encuentren en alta en tanto se mantenga su situación de pluriactividad, y aquellos que estén encuadrados en el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.

La cobertura de las contingencias de ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (en adelante A.T. y E.P.) en el RETA tendrá carácter voluntario, excepto para los trabajadores autónomos dependientes y para aquellos que estén obligados a formalizar dicha protección por desempeñar una actividad profesional catalogada con un alto índice de riesgo de siniestralidad. Esta cobertura se formaliza con la misma mutua que se ha elegido para la cobertura por IT. Y en este punto, es necesario indicar que todos aquellos que están obligados a cubrirse con las coberturas de A.T. y E.P. no están obligados, a día de hoy, a tener cubierta la contingencia por CESE DE ACTIVIDAD.

Finalmente, es necesario indicar que todos aquellos trabajadores que no tengan cubiertas las contingencias de A.T. y E.P., tendrán una cotización adicional del 0,1% para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

¿Y cuáles son los tipos de cotización?

Durante el año 2015 en este Régimen Especial, los tipos de cotización serán:

– Con INCAPACIDAD TEMPORAL: 29,80%

– Sin INCAPACIDAD TEMPORAL: 26,50% (en casos de pluriactividad)

– Con INCAPACIDAD TEMPORAL+CESE DE ACTIVIDAD: 29,30%*+2,20%

*Conforme a la Ley 32/2010 de 5 de agosto por la que se establece un sistema específico de protección por cese  de actividad para los trabajadores autónomos que tuvieran cubiertas las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el tipo de cotización establecido para la cobertura de la referida contingencia es del 2,20%. Los trabajadores autónomos acogidos al sistema de protección por cese de actividad tendrán una reducción de 0,50% en la cotización por la cobertura de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

– Con INCAPACIDAD TEMPORAL+CESE DE ACTIVIDAD+ ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES: 29,30%*+2,20% + TARIFA DE PRIMAS DE AT Y EP**.

En resumen, la cotización mínima con carácter general para un Autonómo en este ejercicio, que no opte por A.T. y E.P. ni cese de actividad, y que no esté en situación de pluriactividad, que sea menor de 47 años, será el resultado de: 884.40 x (29,80% (I.T.)+ 10%(Maternidad y Parternidad))=264,44 euros.

Para finalizar, simplemente recordar que este trámite de afiliación se realiza en la Tesorería General de la Seguridad Social.

Esperando que esta información haya sido de vuestro interés, nos despedimos hasta el próximo post.

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Quiero contratar a mi hijo: en qué régimen debe cotizar

Si eres empresario y estás pensando en realizar una contratación de un familiar cercano, antes debes conocer la figura del autónomo colaborador. Si además es tú hijo, deberás estar atento a si convive o no contigo, y sí es menor o mayor de 30 años.

contratar familia

Con carácter general, los familiares que conviven con el empresario se encuadran en régimen especial de trabajadores autónomos, como autónomos colaboradores.

El autónomo colaborador es un familiar del trabajador autónomo titular que convive y trabaja con él de manera habitual y directa.

Aquí es donde se determinan las claves:

– Tiene que ser un familiar directo, cónyuge o pareja de hecho, ascendientes, descendientes y demás parientes del empresario, por consaguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

– Tiene que ser un trabajo o colaboración habitual, no puntual.

– Tiene que convivir con el empresario

– Y no tienen que estar dados de alta como trabajadores por cuenta ajena en ese mismo negocio.

Concluyendo, el autónomo colaborador es un familiar directo del empresario que convive y trabaja con él.

Para conseguir nuevas altas de autónomos colaboradores, recientemente se han ampliado los incentivos que ya existían desde la Reforma Laboral aprobada en el año

2012, ampliando la bonificación existente del 50% durante 18 meses, a 24 meses, si bien los seis últimos meses adicionales la bonificación asciende únicamente a un 25%.

Para dar de alta un autónomo colaborador es necesario cumplimentar el modelo TA0521 de afiliación a la Seguridad Social.

No hace falta que se de alta en Hacienda, puesto que no adquiere ningún tipo de obligación fiscal (las obligaciones fiscales corren a cargo del empresario titular del negocio). El autónomo colaborador tendrá única y exclusivamente que realizar su declaración anual de IRPF (modelo 100), como cualquier trabajador normal.

La documentación que habrá que presentar junto con el alta (TA0521) es:

-Libro de familia

-DNI

-Copia de la declaración censal de inicio de actividad del empresario titular del negocio.

El empresario titular tendrá que cumplir las mismas obligaciones que con un trabajador normal, abonar las cotizaciones de la seguridad social, pagar su salario y entregarle la nómina correspondiente en función de la normativa laboral que le aplique y contabilizar estas partidas como gastos deducibles de cara a la presentación de sus impuestos.

Es necesario destacar, que el empresario individual puede optar por encuadrar a los hijos menores de 30 años, o a los hijos mayores de 30 años con ciertos grados de discapacidad (siempre que convivan con él) en el régimen de trabajadores autónomos (como autónomo colaborador) o en el régimen general teniendo en cuenta que en esta última opción no se podrá cubrir el desempleo.

 

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Principales novedades para el autónomo de la nueva ley del Fomento del Trabajo Autónomo y la Economía Social

El pasado 10 de Septiembre de 2015 se publicaba en el BOE la Ley para el Fomento del Trabajo Autónomo y la Economía Social, que introduce novedades en material de autoempleo y unifica la legislación vigente en esta materia. Su entrada en vigor está prevista para el próximo 10 de Octubre de 2015.

cambios ley autónomo

¿Cuáles son las novedades más destacables?. Intentamos recogerlas a continuación:

1. Los autónomos que contraten trabajadores en régimen general podrán seguir beneficiándose de la tarifa plana para autónomos en su cuota de la Seguridad Social.

2. Nueva tarifa plana: La cuota por contingencias comunes de esta tarifa plana se fija en 50 euros exactos durante los primeros seis meses, periodo que se amplía hasta doce meses en el caso de personas con discapacidad, víctimas del terrorismo y de la violencia de género.

3. Compatibilidad del paro con ser autónomo: los autónomos de cualquier edad podrán compatibilizar trabajar y cobrar el paro a la vez durante nueve meses y no sólo los menores de treinta años como hasta ahora.

4. Segunda oportunidad para parados que emprendan: los desempleados que estén cobrando el paro y emprendan como autónomos podrán solicitar la reanudación del cobro de la prestación por desempleo hasta cinco años después de haber iniciado su actividad, en lugar de sólo dos años como hasta ahora. Aunque a partir de los dos años deberán acreditar causas económicas u organizativas.

5. Capitalización del desempleo: La novedad más importante que introduce la Ley de Fomento del Trabajo Autónomo es la posibilidad de dedicar el 100% de la capitalización del desempleo a inversiones necesarias en el nuevo negocio, independientemente de la edad del autónomo.

6. Más novedades en la capitalización: se podrá realizar también una aportación al capital social de todo tipo de sociedades mercantiles de nueva creación (siempre y cuando se tenga el control efectivo de la empresa) y utilizar la capitalización para cubrir los gastos de constitución así como para adquirir servicios específicos de asesoramiento, formación e información.

7. Bonificaciones autónomos colaboradores: Se amplía el incentivo para el alta en la afiliación de nuevos familiares colaboradores hasta 24 meses desde los 18 actuales. Eso sí, la bonificación en estos 6 meses adicionales será de sólo el 25%.

8. Apoyo a la conciliación de los autónomos dependientes (Trade): se refuerza su protección en casos de maternidad o paternidad o de cuidado de menores de siete años, permitiendo que contraten a un autónomo que les sustituya y bonificando el 100% su cuota de autónomos en estos casos.

9. Ampliación de las bonificaciones para la incorporación de socios en entidades de economía social: bonificación de 800 €/año a lo largo de tres años para facilitar la incorporación de socios trabajadores o de trabajo a las cooperativas y sociedades laborales. Para menores de 30 años se aumenta la cuantía a 1.650 € el primer año.

10. Apoyo a Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción: pasan a ser consideradas entidades prestadoras de servicios de interés económico general, lo que permite que se amplíe hasta 500.000 euros el tope de subvenciones públicas que pueden recibir en tres años. Además se fomentará la reserva de mercado público para ellas en los concursos de licitación y se bonificará a las empresas que contraten trabajadores provenientes de las empresas de inserción.

Fuente: Infoautónomos.

¿Tienes alguna duda sobre estas novedades?. ¡Te asesoramos!.

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Los autónomos y la pluriactividad

¿Qué ocurre si deseo darme de alta como autónomo y estoy ya trabajando por cuenta ajena?  esta es la pregunta que algunos emprendedores están haciendo a los asesores de Emprenderioja, así que, hoy y aquí, tenemos la respuesta.

hombre trabajando(Foto: Pixabay)

Comenzamos este artículo afirmando que es perfectamente compatible iniciar una actividad empresarial o profesional por cuenta propia, a través del RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) con el hecho de estar trabajando por cuenta ajena bajo el Régimen General.

Cuando como consecuencia de realizar dos o más actividades laborales cotizamos por más de un régimen de Seguridad Social estamos bajo un supuesto de Pluriactividad.

Esta situación de Pluriactividad puede dar lugar a unos beneficios en la cotización de la seguridad social, que son los siguientes:

– Posibilidad de reducir las bases de cotización durante 36 meses para aquellos casos de:

o Alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

o Inicio de una situación de Pluriactividad con motivo de dicha alta.

En 2015 las reducciones en las bases de cotización serían:

o Reducción hasta el 50% de la base mínima de cotización –la base mínima quedaría en 442,20 €– en los primeros 18 meses de alta.

o Reducción hasta el 75% de la base mínima de cotización –la base mínima quedaría en 663,30 €– en los segundos 18 meses de alta.

o Cuando la actividad laboral por cuenta ajena sea a tiempo parcial con una jornada a partir del 50% de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, la reducción sería de hasta el 75% de la base mínima de cotización los 18 primeros meses y hasta el 85% –la base mínima quedaría en 751,80 €– los segundos 18 meses.

Esta bonificación es incompatible con cualquier otra. Por ejemplo, la tarifa plana para Nuevos Emprendedores. Por tanto, el emprendedor deberá optar por una de ellas.

– Los autónomos en situación de pluriactividad que ya tengan derecho a la prestación por Incapacidad Temporal en otro Régimen del Sistema de la Seguridad Social pueden optar por no cotizar por dicha Incapacidad Temporal.

En este caso el tipo aplicar a la base de cotización resultante sería del 26,60 %, frente al 29,80% si cotizaran con IT.

– Devoluciones por doble cotización. Si el autónomo ha cotizado en 2014 de forma simultánea por cuenta ajena por contingencias comunes una cifra superior a 12.215,41 € puede optar a la devolución del 50% del exceso a dichos 12.215,41 €, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas por contingencias comunes en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. El plazo para solicitar esta devolución finalizó el 30 de Abril de 2015.

En una situación de pluriactividad con embarazo, en la que la trabajadora está incluida en varios regímenes, ¿podría tener derecho al subsidio por embarazo en cada uno de ellos?.

– Si la situación de riesgo durante el embarazo afecta a todas las actividades desempeñadas, la trabajadora tendrá derecho al subsidio en cada uno de los regímenes, siempre que reúna los requisitos exigidos de forma independiente en cada uno de ellos.

– Si la situación de riesgo durante el embarazo afecta a una o alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no a todas, únicamente tendrá derecho al subsidio en el régimen en el que estén incluidas las actividades en las que exista dicho riesgo. En estos casos la percepción del subsidio será compatible con el mantenimiento de las actividades que la trabajadora viniera desempeñando con anterioridad o pudiera comenzar a desempeñar y que no implicaran riesgo durante el embarazo.

¿Puede un autónomo en situación de pluriactividad tener derecho a dos pensiones de jubilación?.

Sí, siempre que cumpla los requisitos exigidos por separado en cada uno de los dos regímenes.

Si en el momento de la jubilación el trabajador no está en situación de alta o asimilada en alguno de los dos regímenes será necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al menos, durante 15 años.

Cuando se ha cotizado en varios regímenes y no se causa derecho a pensión en uno de ellos, las bases de cotización acreditadas en este último en régimen de pluriactividad podrán acumularse a las del régimen que cause la pensión, exclusivamente para la determinación de la base reguladora de la misma, sin que la suma de las bases pueda exceder el límite de cotización vigente en ese momento.

Fuente: Seguridad Social e Infoautónomos.

¿Vas a iniciar una situación de pluriactividad?. Te asesoramos…

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Cuáles son las claves del programa de trabajo de la Comisión Europea para este 2015

En España cada vez somos más conscientes de que la Unión Europea y sus iniciativas constituyen un marco macroeconómico que afecta cada vez más a nuestra microeconomía, a nuestra realidad inmediata como emprendedores y agentes económicos.

Comision Europea

Dentro de las instituciones europeas es la Comisión Europea la que abandera las iniciativas legislativas a partir de las líneas de acción acordadas por el Parlamento y el Consejo Europeos.

El Plan de Trabajo de la Comisión Europea presidida por Jean-Claude Juncker para este año 2015 trata de focalizarse en lo importante, tratando de conseguir resultados lo antes posible en las 10 prioridades que dicha Comisión, a través de los compromisos de su Presidente electo, se marcó en el año 2014.

Estas son las 23 iniciativas que la Comisión contempla para este año:

Prioridad 1: Impulso para el Empleo, Crecimiento y La Inversión.

– Iniciativa 1: Establecimiento del Fondo Europeo para Inversiones Estratégicas

(European Fund for Strategic Investments EFSI) de 315 billones de € para movilizar fondos para nuevas inversiones, promocionar la colaboración con los Bancos Nacionales Europeos y mejorar el acceso a la financiación de Pequeñas y Medianas Empresas.

– Iniciativa 2: Un paquete de medidas para conseguir para los Estados Miembros la empleabilidad de colectivos como los desempleados de larga duración y los más jóvenes, así como el desarrollo de habilidades y capacidades de la población activa.

– Iniciativa 3: Revisión y actualización de la estrategia Europa 2020, para asegurar su efectividad como estrategia post-crisis de cara a conseguir crecimiento y empleo en Europa.

Prioridad 2: Un Mercado Único conectado digitalmente.

– Iniciativa 4: Lanzamiento de un conjunto de medidas (Digital Single Market Package) tendentes a que el consumidor disfrute de servicios digitales transfronterizos, creando un campo de igualdad de oportunidades para las empresas y las bases para una economía y sociedad digitales dinámicas.

Prioridad 3: Una Unión Energética Fuerte con una Política de Cambio Climático con miras de futuro.

– Iniciativa 5: Establecimiento de un Marco Estratégico para la Unión Energética, que se centrará en: la seguridad en el suministro de energía; la integración de los mercados nacionales de energía; la reducción del peso del carbón en el mix energético y la promoción de la Investigación y el Desarrollo en el campo de la energía. También se revisará el Sistema del Mercado de Emisiones de la UE como parte del marco legislativo post 2020.

– Iniciativa 6: Emisión de una comunicación sobre la conferencia “Road to Paris” a celebrar en Diciembre 2015, que expondrá la posición de la UE frente a la Convención Marco de Naciones Unidades frente al Cambio Climático.

Prioridad 4: Un mercado interior más profundo y justo con una base industrial más fortalecida.

– Iniciativa 7: Diseño de una estrategia para mejorar la integración del Mercado Único, enfocada principalmente a las Pequeñas y Medianas Empresas. Se trabajará en la mejora del mutuo reconocimiento y estandarización de sectores industriales y de servicios clave, donde el potencial económico es mayor, como, por ejemplo, los servicios a empresas, construcción, comercio al por menor, profesiones reguladas, fabricación avanzada y provisión de combinados mercancías/servicios.

– Iniciativa 8: Fomento de la movilidad laboral enfrentando el abuso a través de la mejora en la coordinación de los sistemas de Seguridad Social, de la revisión de la Directiva “Destinando a Trabajadores” y apoyando al EURES (Portal de la Movilidad Laboral en Europa).

– Iniciativa 9: Unión de los Mercados de Capitales: Un plan de acción para mejorar la Financiación de la Economía, a través de instrumentos financieros basados en el mercado e incluyendo un marco que dote al sistema de seguridad financiera de alta calidad.

– Iniciativa 10: Propuesta de creación de un marco europeo para la recuperación y resolución de instituciones financieras relevantes sistemáticamente, como las Central Clearing Counterparties.

– Iniciativa 11: Aviation Package, incluyendo una Comunicación identificando retos y medidas para la mejora de la competitividad del sector de la aviación en la UE, así como la revisión de la regulación de la EASA (European Aviation Safety Agency).

Prioridad 5: Una Unión Económica y Monetaria más profunda y justa.

– Iniciativa 12: Profundizar en la Unión Económica y Monetaria. Incluirá la revisión y seguimiento de las medidas económicas más recientes, proveerá incentivos para reformas estructurales y dirigirá a la representación en el exterior de la Unión Económica y Monetaria.

– Iniciativa 13: Propuesta de Directiva que asegure un obligatorio intercambio de información en relación a normas y su interpretación en situaciones y operaciones transfronterizas por parte de las autoridades fiscales de los Estados Miembros.

– Iniciativa 14: Plan de Acción para combatir la evasión y fraude fiscal, incluyendo medidas para llegar a un sistema en el que el país en el que se generan los beneficios es el país donde se tributa, incluyendo la economía digital. También se trabajará para crear una Base Corporativa Consolidada Común, reduciendo el “Tax Gap” (la diferencia entre los impuestos que deberían pagarse y los que realmente se pagan).

Prioridad 6: Un Tratado de Libre Comercio con los EE.UU razonable y equilibrado.

– Iniciativa 15: Contempla una profunda revisión de la estrategia de Política Comercial de la UE, y su contribución al Empleo, Crecimiento e Inversión. Esta revisión incluirá las negociaciones bilaterales, plurilaterales y multilaterales, así como las medidas comerciales autónomas.

Prioridad 7: Un área de Justicia y Derechos Fundamentales basada en la Confianza Mutua.

– Iniciativa 16: Propuestas para completar la adhesión de la UE al Tratado Europeo sobre Derechos Humanos (European Convention on Human Rights).

– Iniciativa 17: Se elaborará una agenda 2015-2020 en materia de Seguridad, revisando medidas actuales y diseñando nuevas para amenazas emergentes.

Prioridad 8: Hacia una nueva Política sobre Migración.

– Iniciativa 18: El objetivo es atraer talento internacional, intensificar la colaboración con terceros países, el reparto cargas y la lucha contra la migración ilegal.

Prioridad 9: Que la UE se convierta en un Actor Global más fuerte.

– Iniciativa 19: Comunicación de los resultados de la Política de Vecindad de la UE (European Neighbourhood Policy), propuesta a los siguientes 16 vecinos: Argelia, Armenia, Azerbaiyán, Bielorrusia, Egipto, Georgia, Israle, Jordania, Líbano, Libia, Moldavia, Marruecos, Palestina, Siria, Túnez y Ucrania.

– Iniciativa 20: Comunicación de las Metas de Desarrollo Sostenible post 2015, que pretende una postura única europea frente a dichas metas.

Prioridad 10: Una Unión de Cambio Democrático.

– Iniciativa 21: Propuesta de acuerdo inter-institucional para una mejor labor legislativa.

– Iniciativa 22: Propuesta de acuerdo inter-institucional para un Registro de Transparencia obligatorio.

– Iniciativa 23: Revisión del sistema de toma de decisiones para asegurarse de que la mayoría de los Estados Miembros de la UE son tenidos en cuenta.

Este es un telón de fondo que deberemos tener siempre en cuenta en nuestras actividades empresariales, y que será fuente tanto de Oportunidades como de Amenazas…

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La forma jurídica que más conviene a mi negocio

Esta es una de las preguntas que de forma más habitual nos plantean los emprendedores, y es que realmente tiene su importancia.

Determinar la forma jurídica de nuestra empresa es vital, ya que su elección tiene implicaciones tanto a nivel de responsabilidad frente a terceros, como de obligaciones fiscales, mercantiles y con la Seguridad Social.

El tipo de negocio, nivel de riesgo que se va a asumir, número de personas que van a participar en el proyecto, régimen fiscal…, analizar todos estos factores nos puede ayudar a elegir la forma jurídica que más nos puede interesar.

A continuación os vamos a exponer las características básicas de las distintas formas jurídicas, que más se suelen utilizar;

formas juridicas

También a la hora de optar por una u otra forma jurídica, es importante tener en cuenta el régimen fiscal al que está sometida la actividad y los beneficios que se obtengan.

Las personas físicas tributan sus rentas por actividades empresariales en el Impuesto sobre la Renta de las Personas físicas, (IRPF). Éste es un impuesto progresivo, es decir, el tipo aplicable se va incrementando a medida que se incrementa la base imponible.

Mientras que las sociedades lo hacen a través de un tipo fijo en el Impuesto sobre  Sociedades, general del 30% y del 25% para entidades de reducida dimensión.

A continuación os resumimos las obligaciones fiscales en función de la forma jurídica elegida:

obligaciones fiscales

Tampoco hay que perder de vista las obligaciones contables y de llevanza de libros, que es obligatorio cumplir.

obligaciones fiscales personas fisicasobligaciones 2libros

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Incentivos de la seguridad social a los trabajadores por cuenta propia

Soy emprendedor y tengo entendido que existen unas reducciones en el pago de autónomos…La respuesta es sí, aunque no todos los emprendedores se van a poder beneficiar de estos conocidos incentivos.

autonomo

Hola a todos, en el artículo de hoy vamos a hablaros de las cotizaciones a la seguridad social en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos, en adelante RETA.

En primer lugar exponer que la mayoría de los emprendedores van a estar encuadrados en el RETA, y en segundo lugar deciros cuáles son las principales características del RETA, pues una de las primeras y más importantes es que el propio emprendedor va a poder elegir su propia base de cotización, la cuál va a estar situada entre 875,70 € y la máxima que asciende a 3.597€ (que son las bases mínimas y máximas para este 2014). En realidad esta libertad de elección es para todos aquellos menores de 48 años, ya que desde hace un tiempo la seguridad social obliga a los mayores de 48 a incrementar esta base mínima año a año.

Otra de las características de este sistema es que la persona también va a poder elegir su tipo de cotización, en función de las coberturas a las que se quiera acoger, con incapacidad temporal (I.T.), sin incapacidad temporal (esto es solo para todos aquellos que están cotizando ya por I.T. en otro régimen), con cobertura para accidentes de trabajo y desempleo…

Pero sin duda en los últimos tiempos, la pregunta que suelen realizarnos en el servicio de asesoramiento integral de Emprenderioja los emprendedores, es acerca de las bonificaciones/ reducciones que existen para este régimen. La verdad es que esta medida adoptada el año pasado, inicialmente para los jóvenes menores de 30 años y las mujeres de 35, pero que luego fue adaptada (no con las mismas condiciones) a cualquier emprendedor (mayores de 30) ha sido un fuerte espaldarazo y apoyo en el proceso de creación de empresas…si bien, como todo en esta vida, podría ser mejorable…ya que dicha medida está sujeta al cumplimiento de ciertos requisitos, que trae consigo que los mismos no sean aplicables en todos los casos.

Entrando un poco a fondo en estos incentivos de la seguridad social (para conocerlos detalladamente PINCHA AQUÍ) para los trabajadores por cuenta propia, podríamos decir en resumen, que los Menores de 30 años, tienen unas bonificaciones/reducciones, que duran 30 meses y que son:

• 6 meses (80%)

• 6 meses (50%)

• 18 meses (30%)

Y los mayores de 30 años, obtendrían unas bonificaciones/reducciones durante 18 meses que son:

• 6 meses (80%)

• 6 meses (50%)

• 6 meses (30%)

La verdad es que es un apoyo importante, para cualquier emprendedor que inicia su actividad.

Pero lo importante de este artículo no es tanto exponer las bonificaciones/reducciones, si no explicar los requisitos que se deben cumplir, porque no todos los emprendedores lamentablemente pueden acogerse a todos estos incentivos. En primer lugar debéis conocer que uno de los requisitos es no haber estado encuadrado en el régimen especial de trabajadores autónomos durante los cinco años anteriores al alta. También limita la libertad de contratar, si eres emprendedor y piensas crear empleo debes saber que no podrás optar a estos incentivos, y por otro lado, tienes que saber que tampoco podrás ser administrador de entidad mercantil…dicho en otras palabras, tendrás que ser empresario individual…

Por todo ello, tendremos que saber que estos incentivos se configuran como otro factor importante a tener en cuenta a la hora de configurar mi proyecto empresarial.

Esperando que esta información sea de tu interés, ¡hasta pronto!

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Trámites para montar un negocio online

tramites tienda online

Para crear un comercio de venta online en Internet, ya sea en La Rioja, Bilbao o en Madrid, los emprendedores deben tener claro tanto la idea como los objetivos a conseguir. A partir de esto, deberás aprender a conocer los trámites a seguir para gestionar un comercio online. Los trámites que, como todos los autónomos, tienes que considerar son:

1. Darte de alta en la Seguridad Social como autónomo.
2. Darte de alta en el Impuesto de Actividades Económicas, declaración censal, declaración previa de inicio de actividad e IVA. Como inscrito en el RETA, debes pagar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Respecto a los requisitos específicos que regulan la venta online:

3. Debes tener en cuenta la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico o LSSI que es la que determina la publicación de una serie de datos e información sobre la empresa para la seguridad de los clientes, como, por ejemplo: el nombre o denominación social, el domicilio social de la empresa, la dirección de correo electrónico, el número de identificación fiscal, los datos de inscripción en el registro mercantil o profesional, etcétera.
4. También debes tener en cuenta la Ley de Protección de Datos. En general, cualquier negocio online trata con datos personales de los clientes, y, por tanto, como el resto de empresas sean grandes negocios o pymes, se encuentra obligado a cumplir con esta Ley, a través del alta ante la Agencia de Protección de Datos.
5. Debes cumplir con la Ley de Condiciones Generales de Contratación, con la inscripción en el registro correspondiente de los contratos y las condiciones generales vigentes para la tienda.
6. Por último, debes conocer la Ley de Ordenación del Comercio Minorista, que regula las ventas a distancia, sin presencia física simultánea entre ambas partes.

Conociendo estos trámites, te será más fácil crear tu propio comercio online.

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