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Nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

La semana pasada tuvo lugar la publicación de la tan ansiada Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. La intención ha sido la de facilitar y reforzar el trabajo autónomo, aunque se ha perdido la oportunidad de aprobar modificaciones realmente de calado.

nueva ley autonomos

La presente Ley aprueba las siguientes medidas:

  • Reducción de cargas administrativas.- Reducción del recargo por el ingreso fuera de plazo de las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos, reduciendo a un 10% el aplicable si el abono se produce dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo de ingreso.
  • Regulación de la cotización de los trabajadores autónomos en régimen de pluriactividad.
  • Ampliación de la cuota reducida de 50 euros – denominada Tarifa plana- para los nuevos autónomos hasta los doce meses, en lugar de los seis actuales.

Se beneficiarán de las reducciones y bonificaciones de cuotas de seguridad social los trabajadores que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los dos años inmediatamente anteriores.

En el caso de que un emprendedor desee volver a darse de alta en RETA deberá haber transcurrido tres años cuando hubiere disfrutado de dichos beneficios en su anterior periodo de alta.

En el caso de trabajadores autónomos menores de 30 años el periodo de bonificación de cuotas se extiende hasta los 36 meses.

  • Modificación en la Ley del IRPF a fin de clarificar la deducibilidad de los gastos en que incurren los autónomos en el ejercicio de su actividad:
    • Gastos de suministros correspondientes a la vivienda que se encuentra afecta a la actividad. Determinación de un porcentaje objetivo, que se fija en el porcentaje resultante de aplicar el 30% a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total.
    • Gastos de manutención.- Se aclara la deducibilidad de los mismos siempre que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería y se abonen utilizando cualquier medio electrónico de pago. El límite diario se fija en las mismas cuantías que para gastos de manutención se establece para trabajadores por cuenta ajena, esto es, con carácter general 26,67 euros diarios para gastos en España y 48,08 euros para gastos en el extranjero, cantidades que se duplican si además como consecuencia del desplazamiento se pernocta.
  • Medidas de mejora de cotización de los trabajadores autónomos
  • Medidas para mejorar la formación profesional para el empleo de trabajadores autónomos.
  • Hasta un máximo de tres altas al año tendrán efectos desde el momento de inicio de la actividad y no desde el primer día del mes en que se inicia dicha actividad como ocurría hasta ahora.
  • Se eleva de 2 a 4 el número de veces al año en que puede cambiarse de base de cotización.

Esperamos que esta información haya sido de tu interés, no obstante si deseas ampliar la misma no dudes en contactar con nuestro servicio de creación de empresas y apoyo al emprendedor a través del siguiente Tlf: 941 271 271 y de los siguientes correos electrónicos; proyectos@fer.es y emprendedores@fer.es .

 

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Bonificaciones para autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

El Sistema de Garantía Juvenil es un programa del Gobierno de España que se enmarca en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

jovenes emprendedores

En diciembre del año pasado se publicó el Real Decreto Ley 6/2016 de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Dicha norma introdujo modificaciones importantes para simplificar el registro de jóvenes en el sistema. Además los jóvenes inscritos en el sistema pasarán a tener las cuotas de la Seguridad Social en RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) bonificadas, en vez de reducidas (antes del 01/01/2017 los incentivos a las nuevas altas de trabajadores por cuenta propia consistían en una reducción, y a partir del 01/01/2017 para jóvenes inscritos en el sistema consisten en una bonificación).

Pero entonces, ¿qué diferencia existe entre una bonificación y una reducción en las cuotas de la seguridad social?

A efectos prácticos, y desde el punto de vista del emprendedor el efecto es el mismo: una rebaja en el coste de la cuota de la seguridad social. Sin embargo, desde el punto de vista conceptual y jurídico la diferencia no es ningún baladí. Hemos de explicar que en el caso de la reducción, es la propia TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) la que “se hace cargo” de ese incentivo, mientras que en el caso de la bonificación es el SPEE (Servicio Público de Empleo Estatal) o los propios PGE (Presupuestos Generales del Estado) los que asumen el coste de la medida.

En un momento como el actual, en el que las arcas de la TGSS no están pasando por un buen momento, es de suma importancia no cargar al sistema de pensiones (y a los cotizantes) con más gasto. No obviemos que los fondos que provengan del SPEE o de los presupuestos se financiarán gracias al sistema impositivo y no al sistema de pensiones. Es por ello, que desde la responsabilidad que nos corresponde y buscando un interés general, desde los servicios de asesoramiento de Emprenderioja procuremos recomendar a nuestros jóvenes que vayan a emprender que se inscriban en el Registro.

Condiciones para pertenecer al Registro:

  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años, en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además, los mayores de 25 años y menores de 30 cuando, en el momento de solicitar la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la tasa de desempleo de este colectivo sea igual o superior al 20 por ciento, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al último trimestre del año.
  • No haber trabajado en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.

Presentar una declaración escrita de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil. En el caso de los demandantes de empleo bastará con su inscripción en los servicios públicos de empleo.

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Prestaciones de Seguridad Social para los Autónomos

Es una duda muy habitual entre los autónomos conocer qué prestaciones ofrece la seguridad social para este colectivo y qué contingencias están cubiertas con el pago mensual del recibo de autónomos.

mujer-embarazada

En primer lugar comenzaremos por exponer cuáles son los requisitos generales para acceder a las prestaciones:

  • Afiliados y en alta, o situación asimilada
  • Al corriente de pago de las cuotas (en el caso de no estar al corriente existe un mecanismo de invitación al pago).

Prestaciones (obligatorias), surgen de la cotización por contingencias comunes

La acción protectora de los trabajadores autónomos comprenderá en todo caso:

La asistencia sanitaria, que estará a cargo del Servicio Público de Salud (si bien el pago de la prestación por situación de Incapacidad Temporal (en adelante, IT) se realizará a través de las Mutuas Colaboradoras), por ello desde el año 2008 se debe formalizar la cobertura de la misma con una Mutua Colaboradora de la Seguridad Social.

Prestaciones Económicas:

  1. IT. Cuantía: 60% de la base reguladora del 4º al 20º día en adelante. Para el cobro de la misma es necesario tener cotizados 180 días en los últimos 5 años.

Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural

Maternidad

Paternidad

Cuidado de menores enfermos

Incapacidad Permanente

Jubilación

Muerte y supervivencia y familiares por hijo a cargo.

En general las condiciones de acceso a las mismas, son similares al Régimen General, y en algún caso pueden darse particularidades, como por ejemplo la posibilidad de optar por una prestación de maternidad a jornada parcial (a un 50%).

Es importante conocer que los autónomos en situación de pluriactividad (es decir cotizando a la vez en régimen general y en RETA), podrán optar por dar cobertura a través del régimen especial de autónomos o renunciar a ella.

Luego existen una serie de Prestaciones (optativas) que van en función de si se cotiza por ellas o no.

En caso de dar cobertura a las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), la asistencia sanitaria la llevará a cabo las mutuas colaboradoras y la prestación por IT consistiría en el 75% desde el día siguiente de la baja, sin que se exija un periodo mínimo de cotización. Es importante destacar que el concepto de accidente laboral cambia, y que por lo general se excluye el accidente in itinere.

En el caso de dar cobertura a través del régimen especial de autónomos al Cese de Actividad, se podrá dar Prestación por Cese de Actividad, y también se realizará el pago a través de la Mutua Colaboradora. Es una prestación de carácter temporal, y se exige el cumplimiento de bastantes requisitos, comenzando por demostrar pérdidas superior al 10% de los ingresos en un año completo excluido el primer año de actividad.

Evidentemente las prestaciones varían mucho en función de la cotización que se realice, por ello es importante analizar previamente las coberturas a realizar y la base a escoger.

Esperando que esta información os sea de utilidad, os enviamos un cordial saludo,

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Cómo saber si se puede crear una Sociedad Civil en el 2016

Desde el pasado 1 de Enero  del 2016, las sociedades civiles han pasado a tributar por el Impuesto de Sociedades. Eso ha provocado que muchas de estas entidades se hayan disuelto o hayan modificado su forma jurídica por entender que el nuevo marco legal es perjudicial para sus intereses.

sociedad civil

Sin embargo, no es obligatorio hacer eso. La Ley no elimina las sociedades civiles, simplemente las cambia de estatus fiscal. Sin entrar a valorar las razones que han llevado a ello, es cierto que las sociedades civiles eran una forma jurídica muy utilizada en el ámbito emprendedor por su facilidad de constitución  y los reducidos costes tanto de creación como de mantenimiento.

Co este nuevo escenario sobre la mesa, ¿podemos crear una Sociedad Civil en 2016? Y sobre todo, ¿es interesante recurrir a este tipo societario a la hora de crear una empresa?

Entrar a tributar por Impuesto de Sociedades provoca que las sociedades civiles pasen a tener un régimen fiscal similar a las entidades mercantiles, es decir, las obligaciones contables, fiscales,… serán similares a las de una sociedad mercantil. Ello provocará a la entidad un mayor coste de gestión contable y fiscal en la empresa. Deberá regirse por el Plan General Contable, Código de Comercio y controlar de forma formal no solo ingresos y gastos, sino también cobros y pagos.

Desde el punto de vista legal, la sociedad civil seguirá siendo un contrato privado entre particulares protegido por el Código Civil, una regulación del siglo XIX, quedando desprotegida por la Ley de Sociedades Mercantiles que regula las normas de las mercantiles. Es por ello, que ante la igualdad en materia fiscal, parece aconsejable decantarse directamente por una entidad mercantil (por ejemplo una sociedad limitada) donde la cobertura jurídica es más clara. Además, añadimos a la obligación de una sociedad mercantil de escriturarse ante Notario y pasar por el Registro Mercantil, algo que protege los intereses de los socios.

Pero como hemos podido comprobar, los costes son mayores en una mercantil que en una sociedad civil (notarios, registros,…) y a esos costes tenemos que añadir los costes laborales para el autónomo societario. Ahora mismo, una autónomo dentro de una mercantil, debe cotizar por una cuota mínima superior a un autónomo empresario individual o autónomo dentro de una sociedad civil. La diferencia es de unos 50€ al mes. Pero hay otra razón que todavía es más costosa: los autónomos societarios no pueden acceder a la Tarifa Plana de 50€ de la Seguridad Social. Sin embargo, los socios de sociedades civiles sí que pueden acceder a ella. Y aquí podemos estar hablando de unas diferencias de 3.000€.

Dicho de otra forma, pese a los cambios legales que han afectado a las sociedades civiles para este año 2016, no podemos desechar la posibilidad de crear este tipo de entidades para la puesta en marcha de una nueva aventura emprendedora. Como siempre, habrá que analizar cada caso en concreto, analizar pros y contras, pero la sociedad civil no se ha extinguido y puede seguir siendo una opción aconsejable en algunos casos.

Como siempre, desde EMPRENDERIOJA asesoramos de forma individual cada proyecto y podemos ayudar al emprendedor a decidir la forma jurídica idónea para su proyecto, recordando siempre que la elección de la forma jurídica no es una operación matemática, por tanto, un mismo proyecto puede encajar en distintas posiblidades.

Alberto Mesas Gil

Línea Gestión

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4 Claves para comprender la cotización en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA)

En el post de hoy, vamos a abordar, cuatro claves para entender cómo funciona la cotización en este régimen especial.

Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos

Foto: Pixabay

La mayoría de los usuarios que acudís al servicio de asesoramiento de la FER queréis que os digamos cuánto os va a suponer la cotización a este régimen especial. Porque ya sabéis que cuando adquiráis la condición de autónomo pasáis a ser responsable del ingreso de las cuotas, y que tenéis obligación de cotizar.

En este sentido informaros que las cifras que os facilitamos en nuestro asesoramiento individual siempre son aproximadas, ya que las cuotas no son fijas para todas las personas. Lo primero que tenemos que tener claro es que las cantidades a ingresar en la Seguridad Social, llamadas cuotas, se calculan aplicando el tipo a la base de cotización. Y la base de cotización en este Régimen Especial será la elegida por el trabajador entre las bases mínima y máxima que le correspondan.

Para este año 2015, la base elegida se situará entre:

-884,40 euros mensuales (BASE MÍNIMA)

-3.606,00 euros mensuales (BASE MÁXIMA)

Aquí debemos tener en cuenta, que existen excepciones y especialidades, y que esa cuota mínima se ve incrementada y esto ocurre cuando el autónomo se acerca a los 47 años.

Una vez escogida una base de cotización, se puede solicitar un cambio hasta dos veces al año, pero siempre ha de realizarse antes del 1 de abril (y tendrá efectos a partir del 1 de julio) y antes del 1 de octubre (y tendrá efectos a partir del 1 de enero).

A esa base le tendremos que aplicar los distintos tipos de cotización. En este sentido, es necesario saber que desde el 1 de enero de 2008,la cotización por INCAPACIDAD TEMPORAL (en adelante I.T.) tiene carácter obligatorio para los autónomos, y la opción deberá formalizarse con una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en el momento de causar alta en el RETA. Única y exclusivamente podrán optar por cubrir esta contingencia de manera opcional, aquellos trabajadores autónomos con derecho a la prestación por incapacidad temporal en otro régimen de Seguridad Social en el que también se encuentren en alta en tanto se mantenga su situación de pluriactividad, y aquellos que estén encuadrados en el Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios.

La cobertura de las contingencias de ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (en adelante A.T. y E.P.) en el RETA tendrá carácter voluntario, excepto para los trabajadores autónomos dependientes y para aquellos que estén obligados a formalizar dicha protección por desempeñar una actividad profesional catalogada con un alto índice de riesgo de siniestralidad. Esta cobertura se formaliza con la misma mutua que se ha elegido para la cobertura por IT. Y en este punto, es necesario indicar que todos aquellos que están obligados a cubrirse con las coberturas de A.T. y E.P. no están obligados, a día de hoy, a tener cubierta la contingencia por CESE DE ACTIVIDAD.

Finalmente, es necesario indicar que todos aquellos trabajadores que no tengan cubiertas las contingencias de A.T. y E.P., tendrán una cotización adicional del 0,1% para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

¿Y cuáles son los tipos de cotización?

Durante el año 2015 en este Régimen Especial, los tipos de cotización serán:

– Con INCAPACIDAD TEMPORAL: 29,80%

– Sin INCAPACIDAD TEMPORAL: 26,50% (en casos de pluriactividad)

– Con INCAPACIDAD TEMPORAL+CESE DE ACTIVIDAD: 29,30%*+2,20%

*Conforme a la Ley 32/2010 de 5 de agosto por la que se establece un sistema específico de protección por cese  de actividad para los trabajadores autónomos que tuvieran cubiertas las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el tipo de cotización establecido para la cobertura de la referida contingencia es del 2,20%. Los trabajadores autónomos acogidos al sistema de protección por cese de actividad tendrán una reducción de 0,50% en la cotización por la cobertura de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

– Con INCAPACIDAD TEMPORAL+CESE DE ACTIVIDAD+ ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES: 29,30%*+2,20% + TARIFA DE PRIMAS DE AT Y EP**.

En resumen, la cotización mínima con carácter general para un Autonómo en este ejercicio, que no opte por A.T. y E.P. ni cese de actividad, y que no esté en situación de pluriactividad, que sea menor de 47 años, será el resultado de: 884.40 x (29,80% (I.T.)+ 10%(Maternidad y Parternidad))=264,44 euros.

Para finalizar, simplemente recordar que este trámite de afiliación se realiza en la Tesorería General de la Seguridad Social.

Esperando que esta información haya sido de vuestro interés, nos despedimos hasta el próximo post.

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Quiero contratar a mi hijo: en qué régimen debe cotizar

Si eres empresario y estás pensando en realizar una contratación de un familiar cercano, antes debes conocer la figura del autónomo colaborador. Si además es tú hijo, deberás estar atento a si convive o no contigo, y sí es menor o mayor de 30 años.

contratar familia

Con carácter general, los familiares que conviven con el empresario se encuadran en régimen especial de trabajadores autónomos, como autónomos colaboradores.

El autónomo colaborador es un familiar del trabajador autónomo titular que convive y trabaja con él de manera habitual y directa.

Aquí es donde se determinan las claves:

– Tiene que ser un familiar directo, cónyuge o pareja de hecho, ascendientes, descendientes y demás parientes del empresario, por consaguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.

– Tiene que ser un trabajo o colaboración habitual, no puntual.

– Tiene que convivir con el empresario

– Y no tienen que estar dados de alta como trabajadores por cuenta ajena en ese mismo negocio.

Concluyendo, el autónomo colaborador es un familiar directo del empresario que convive y trabaja con él.

Para conseguir nuevas altas de autónomos colaboradores, recientemente se han ampliado los incentivos que ya existían desde la Reforma Laboral aprobada en el año

2012, ampliando la bonificación existente del 50% durante 18 meses, a 24 meses, si bien los seis últimos meses adicionales la bonificación asciende únicamente a un 25%.

Para dar de alta un autónomo colaborador es necesario cumplimentar el modelo TA0521 de afiliación a la Seguridad Social.

No hace falta que se de alta en Hacienda, puesto que no adquiere ningún tipo de obligación fiscal (las obligaciones fiscales corren a cargo del empresario titular del negocio). El autónomo colaborador tendrá única y exclusivamente que realizar su declaración anual de IRPF (modelo 100), como cualquier trabajador normal.

La documentación que habrá que presentar junto con el alta (TA0521) es:

-Libro de familia

-DNI

-Copia de la declaración censal de inicio de actividad del empresario titular del negocio.

El empresario titular tendrá que cumplir las mismas obligaciones que con un trabajador normal, abonar las cotizaciones de la seguridad social, pagar su salario y entregarle la nómina correspondiente en función de la normativa laboral que le aplique y contabilizar estas partidas como gastos deducibles de cara a la presentación de sus impuestos.

Es necesario destacar, que el empresario individual puede optar por encuadrar a los hijos menores de 30 años, o a los hijos mayores de 30 años con ciertos grados de discapacidad (siempre que convivan con él) en el régimen de trabajadores autónomos (como autónomo colaborador) o en el régimen general teniendo en cuenta que en esta última opción no se podrá cubrir el desempleo.

 

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Principales novedades para el autónomo de la nueva ley del Fomento del Trabajo Autónomo y la Economía Social

El pasado 10 de Septiembre de 2015 se publicaba en el BOE la Ley para el Fomento del Trabajo Autónomo y la Economía Social, que introduce novedades en material de autoempleo y unifica la legislación vigente en esta materia. Su entrada en vigor está prevista para el próximo 10 de Octubre de 2015.

cambios ley autónomo

¿Cuáles son las novedades más destacables?. Intentamos recogerlas a continuación:

1. Los autónomos que contraten trabajadores en régimen general podrán seguir beneficiándose de la tarifa plana para autónomos en su cuota de la Seguridad Social.

2. Nueva tarifa plana: La cuota por contingencias comunes de esta tarifa plana se fija en 50 euros exactos durante los primeros seis meses, periodo que se amplía hasta doce meses en el caso de personas con discapacidad, víctimas del terrorismo y de la violencia de género.

3. Compatibilidad del paro con ser autónomo: los autónomos de cualquier edad podrán compatibilizar trabajar y cobrar el paro a la vez durante nueve meses y no sólo los menores de treinta años como hasta ahora.

4. Segunda oportunidad para parados que emprendan: los desempleados que estén cobrando el paro y emprendan como autónomos podrán solicitar la reanudación del cobro de la prestación por desempleo hasta cinco años después de haber iniciado su actividad, en lugar de sólo dos años como hasta ahora. Aunque a partir de los dos años deberán acreditar causas económicas u organizativas.

5. Capitalización del desempleo: La novedad más importante que introduce la Ley de Fomento del Trabajo Autónomo es la posibilidad de dedicar el 100% de la capitalización del desempleo a inversiones necesarias en el nuevo negocio, independientemente de la edad del autónomo.

6. Más novedades en la capitalización: se podrá realizar también una aportación al capital social de todo tipo de sociedades mercantiles de nueva creación (siempre y cuando se tenga el control efectivo de la empresa) y utilizar la capitalización para cubrir los gastos de constitución así como para adquirir servicios específicos de asesoramiento, formación e información.

7. Bonificaciones autónomos colaboradores: Se amplía el incentivo para el alta en la afiliación de nuevos familiares colaboradores hasta 24 meses desde los 18 actuales. Eso sí, la bonificación en estos 6 meses adicionales será de sólo el 25%.

8. Apoyo a la conciliación de los autónomos dependientes (Trade): se refuerza su protección en casos de maternidad o paternidad o de cuidado de menores de siete años, permitiendo que contraten a un autónomo que les sustituya y bonificando el 100% su cuota de autónomos en estos casos.

9. Ampliación de las bonificaciones para la incorporación de socios en entidades de economía social: bonificación de 800 €/año a lo largo de tres años para facilitar la incorporación de socios trabajadores o de trabajo a las cooperativas y sociedades laborales. Para menores de 30 años se aumenta la cuantía a 1.650 € el primer año.

10. Apoyo a Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción: pasan a ser consideradas entidades prestadoras de servicios de interés económico general, lo que permite que se amplíe hasta 500.000 euros el tope de subvenciones públicas que pueden recibir en tres años. Además se fomentará la reserva de mercado público para ellas en los concursos de licitación y se bonificará a las empresas que contraten trabajadores provenientes de las empresas de inserción.

Fuente: Infoautónomos.

¿Tienes alguna duda sobre estas novedades?. ¡Te asesoramos!.

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Los autónomos y la pluriactividad

¿Qué ocurre si deseo darme de alta como autónomo y estoy ya trabajando por cuenta ajena?  esta es la pregunta que algunos emprendedores están haciendo a los asesores de Emprenderioja, así que, hoy y aquí, tenemos la respuesta.

hombre trabajando(Foto: Pixabay)

Comenzamos este artículo afirmando que es perfectamente compatible iniciar una actividad empresarial o profesional por cuenta propia, a través del RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) con el hecho de estar trabajando por cuenta ajena bajo el Régimen General.

Cuando como consecuencia de realizar dos o más actividades laborales cotizamos por más de un régimen de Seguridad Social estamos bajo un supuesto de Pluriactividad.

Esta situación de Pluriactividad puede dar lugar a unos beneficios en la cotización de la seguridad social, que son los siguientes:

– Posibilidad de reducir las bases de cotización durante 36 meses para aquellos casos de:

o Alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

o Inicio de una situación de Pluriactividad con motivo de dicha alta.

En 2015 las reducciones en las bases de cotización serían:

o Reducción hasta el 50% de la base mínima de cotización –la base mínima quedaría en 442,20 €– en los primeros 18 meses de alta.

o Reducción hasta el 75% de la base mínima de cotización –la base mínima quedaría en 663,30 €– en los segundos 18 meses de alta.

o Cuando la actividad laboral por cuenta ajena sea a tiempo parcial con una jornada a partir del 50% de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, la reducción sería de hasta el 75% de la base mínima de cotización los 18 primeros meses y hasta el 85% –la base mínima quedaría en 751,80 €– los segundos 18 meses.

Esta bonificación es incompatible con cualquier otra. Por ejemplo, la tarifa plana para Nuevos Emprendedores. Por tanto, el emprendedor deberá optar por una de ellas.

– Los autónomos en situación de pluriactividad que ya tengan derecho a la prestación por Incapacidad Temporal en otro Régimen del Sistema de la Seguridad Social pueden optar por no cotizar por dicha Incapacidad Temporal.

En este caso el tipo aplicar a la base de cotización resultante sería del 26,60 %, frente al 29,80% si cotizaran con IT.

– Devoluciones por doble cotización. Si el autónomo ha cotizado en 2014 de forma simultánea por cuenta ajena por contingencias comunes una cifra superior a 12.215,41 € puede optar a la devolución del 50% del exceso a dichos 12.215,41 €, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas por contingencias comunes en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. El plazo para solicitar esta devolución finalizó el 30 de Abril de 2015.

En una situación de pluriactividad con embarazo, en la que la trabajadora está incluida en varios regímenes, ¿podría tener derecho al subsidio por embarazo en cada uno de ellos?.

– Si la situación de riesgo durante el embarazo afecta a todas las actividades desempeñadas, la trabajadora tendrá derecho al subsidio en cada uno de los regímenes, siempre que reúna los requisitos exigidos de forma independiente en cada uno de ellos.

– Si la situación de riesgo durante el embarazo afecta a una o alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no a todas, únicamente tendrá derecho al subsidio en el régimen en el que estén incluidas las actividades en las que exista dicho riesgo. En estos casos la percepción del subsidio será compatible con el mantenimiento de las actividades que la trabajadora viniera desempeñando con anterioridad o pudiera comenzar a desempeñar y que no implicaran riesgo durante el embarazo.

¿Puede un autónomo en situación de pluriactividad tener derecho a dos pensiones de jubilación?.

Sí, siempre que cumpla los requisitos exigidos por separado en cada uno de los dos regímenes.

Si en el momento de la jubilación el trabajador no está en situación de alta o asimilada en alguno de los dos regímenes será necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al menos, durante 15 años.

Cuando se ha cotizado en varios regímenes y no se causa derecho a pensión en uno de ellos, las bases de cotización acreditadas en este último en régimen de pluriactividad podrán acumularse a las del régimen que cause la pensión, exclusivamente para la determinación de la base reguladora de la misma, sin que la suma de las bases pueda exceder el límite de cotización vigente en ese momento.

Fuente: Seguridad Social e Infoautónomos.

¿Vas a iniciar una situación de pluriactividad?. Te asesoramos…

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Cuáles son las claves del programa de trabajo de la Comisión Europea para este 2015

En España cada vez somos más conscientes de que la Unión Europea y sus iniciativas constituyen un marco macroeconómico que afecta cada vez más a nuestra microeconomía, a nuestra realidad inmediata como emprendedores y agentes económicos.

Comision Europea

Dentro de las instituciones europeas es la Comisión Europea la que abandera las iniciativas legislativas a partir de las líneas de acción acordadas por el Parlamento y el Consejo Europeos.

El Plan de Trabajo de la Comisión Europea presidida por Jean-Claude Juncker para este año 2015 trata de focalizarse en lo importante, tratando de conseguir resultados lo antes posible en las 10 prioridades que dicha Comisión, a través de los compromisos de su Presidente electo, se marcó en el año 2014.

Estas son las 23 iniciativas que la Comisión contempla para este año:

Prioridad 1: Impulso para el Empleo, Crecimiento y La Inversión.

– Iniciativa 1: Establecimiento del Fondo Europeo para Inversiones Estratégicas

(European Fund for Strategic Investments EFSI) de 315 billones de € para movilizar fondos para nuevas inversiones, promocionar la colaboración con los Bancos Nacionales Europeos y mejorar el acceso a la financiación de Pequeñas y Medianas Empresas.

– Iniciativa 2: Un paquete de medidas para conseguir para los Estados Miembros la empleabilidad de colectivos como los desempleados de larga duración y los más jóvenes, así como el desarrollo de habilidades y capacidades de la población activa.

– Iniciativa 3: Revisión y actualización de la estrategia Europa 2020, para asegurar su efectividad como estrategia post-crisis de cara a conseguir crecimiento y empleo en Europa.

Prioridad 2: Un Mercado Único conectado digitalmente.

– Iniciativa 4: Lanzamiento de un conjunto de medidas (Digital Single Market Package) tendentes a que el consumidor disfrute de servicios digitales transfronterizos, creando un campo de igualdad de oportunidades para las empresas y las bases para una economía y sociedad digitales dinámicas.

Prioridad 3: Una Unión Energética Fuerte con una Política de Cambio Climático con miras de futuro.

– Iniciativa 5: Establecimiento de un Marco Estratégico para la Unión Energética, que se centrará en: la seguridad en el suministro de energía; la integración de los mercados nacionales de energía; la reducción del peso del carbón en el mix energético y la promoción de la Investigación y el Desarrollo en el campo de la energía. También se revisará el Sistema del Mercado de Emisiones de la UE como parte del marco legislativo post 2020.

– Iniciativa 6: Emisión de una comunicación sobre la conferencia “Road to Paris” a celebrar en Diciembre 2015, que expondrá la posición de la UE frente a la Convención Marco de Naciones Unidades frente al Cambio Climático.

Prioridad 4: Un mercado interior más profundo y justo con una base industrial más fortalecida.

– Iniciativa 7: Diseño de una estrategia para mejorar la integración del Mercado Único, enfocada principalmente a las Pequeñas y Medianas Empresas. Se trabajará en la mejora del mutuo reconocimiento y estandarización de sectores industriales y de servicios clave, donde el potencial económico es mayor, como, por ejemplo, los servicios a empresas, construcción, comercio al por menor, profesiones reguladas, fabricación avanzada y provisión de combinados mercancías/servicios.

– Iniciativa 8: Fomento de la movilidad laboral enfrentando el abuso a través de la mejora en la coordinación de los sistemas de Seguridad Social, de la revisión de la Directiva “Destinando a Trabajadores” y apoyando al EURES (Portal de la Movilidad Laboral en Europa).

– Iniciativa 9: Unión de los Mercados de Capitales: Un plan de acción para mejorar la Financiación de la Economía, a través de instrumentos financieros basados en el mercado e incluyendo un marco que dote al sistema de seguridad financiera de alta calidad.

– Iniciativa 10: Propuesta de creación de un marco europeo para la recuperación y resolución de instituciones financieras relevantes sistemáticamente, como las Central Clearing Counterparties.

– Iniciativa 11: Aviation Package, incluyendo una Comunicación identificando retos y medidas para la mejora de la competitividad del sector de la aviación en la UE, así como la revisión de la regulación de la EASA (European Aviation Safety Agency).

Prioridad 5: Una Unión Económica y Monetaria más profunda y justa.

– Iniciativa 12: Profundizar en la Unión Económica y Monetaria. Incluirá la revisión y seguimiento de las medidas económicas más recientes, proveerá incentivos para reformas estructurales y dirigirá a la representación en el exterior de la Unión Económica y Monetaria.

– Iniciativa 13: Propuesta de Directiva que asegure un obligatorio intercambio de información en relación a normas y su interpretación en situaciones y operaciones transfronterizas por parte de las autoridades fiscales de los Estados Miembros.

– Iniciativa 14: Plan de Acción para combatir la evasión y fraude fiscal, incluyendo medidas para llegar a un sistema en el que el país en el que se generan los beneficios es el país donde se tributa, incluyendo la economía digital. También se trabajará para crear una Base Corporativa Consolidada Común, reduciendo el “Tax Gap” (la diferencia entre los impuestos que deberían pagarse y los que realmente se pagan).

Prioridad 6: Un Tratado de Libre Comercio con los EE.UU razonable y equilibrado.

– Iniciativa 15: Contempla una profunda revisión de la estrategia de Política Comercial de la UE, y su contribución al Empleo, Crecimiento e Inversión. Esta revisión incluirá las negociaciones bilaterales, plurilaterales y multilaterales, así como las medidas comerciales autónomas.

Prioridad 7: Un área de Justicia y Derechos Fundamentales basada en la Confianza Mutua.

– Iniciativa 16: Propuestas para completar la adhesión de la UE al Tratado Europeo sobre Derechos Humanos (European Convention on Human Rights).

– Iniciativa 17: Se elaborará una agenda 2015-2020 en materia de Seguridad, revisando medidas actuales y diseñando nuevas para amenazas emergentes.

Prioridad 8: Hacia una nueva Política sobre Migración.

– Iniciativa 18: El objetivo es atraer talento internacional, intensificar la colaboración con terceros países, el reparto cargas y la lucha contra la migración ilegal.

Prioridad 9: Que la UE se convierta en un Actor Global más fuerte.

– Iniciativa 19: Comunicación de los resultados de la Política de Vecindad de la UE (European Neighbourhood Policy), propuesta a los siguientes 16 vecinos: Argelia, Armenia, Azerbaiyán, Bielorrusia, Egipto, Georgia, Israle, Jordania, Líbano, Libia, Moldavia, Marruecos, Palestina, Siria, Túnez y Ucrania.

– Iniciativa 20: Comunicación de las Metas de Desarrollo Sostenible post 2015, que pretende una postura única europea frente a dichas metas.

Prioridad 10: Una Unión de Cambio Democrático.

– Iniciativa 21: Propuesta de acuerdo inter-institucional para una mejor labor legislativa.

– Iniciativa 22: Propuesta de acuerdo inter-institucional para un Registro de Transparencia obligatorio.

– Iniciativa 23: Revisión del sistema de toma de decisiones para asegurarse de que la mayoría de los Estados Miembros de la UE son tenidos en cuenta.

Este es un telón de fondo que deberemos tener siempre en cuenta en nuestras actividades empresariales, y que será fuente tanto de Oportunidades como de Amenazas…

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La forma jurídica que más conviene a mi negocio

Esta es una de las preguntas que de forma más habitual nos plantean los emprendedores, y es que realmente tiene su importancia.

Determinar la forma jurídica de nuestra empresa es vital, ya que su elección tiene implicaciones tanto a nivel de responsabilidad frente a terceros, como de obligaciones fiscales, mercantiles y con la Seguridad Social.

El tipo de negocio, nivel de riesgo que se va a asumir, número de personas que van a participar en el proyecto, régimen fiscal…, analizar todos estos factores nos puede ayudar a elegir la forma jurídica que más nos puede interesar.

A continuación os vamos a exponer las características básicas de las distintas formas jurídicas, que más se suelen utilizar;

formas juridicas

También a la hora de optar por una u otra forma jurídica, es importante tener en cuenta el régimen fiscal al que está sometida la actividad y los beneficios que se obtengan.

Las personas físicas tributan sus rentas por actividades empresariales en el Impuesto sobre la Renta de las Personas físicas, (IRPF). Éste es un impuesto progresivo, es decir, el tipo aplicable se va incrementando a medida que se incrementa la base imponible.

Mientras que las sociedades lo hacen a través de un tipo fijo en el Impuesto sobre  Sociedades, general del 30% y del 25% para entidades de reducida dimensión.

A continuación os resumimos las obligaciones fiscales en función de la forma jurídica elegida:

obligaciones fiscales

Tampoco hay que perder de vista las obligaciones contables y de llevanza de libros, que es obligatorio cumplir.

obligaciones fiscales personas fisicasobligaciones 2libros

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